Обязанность работодателя выдать работнику на руки трудовую книжку в день его увольнения предусмотрена законом, а именно (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Трудовая книжка должна быть выдана и в том случае, если вы не подали обходной лист, не передали дела, не возместили работодателю ущерб в связи с утратой материальных ценностей и т. д.
Задержка в выдаче трудовой книжки, в том числе в связи с указанными обстоятельствами, незаконна. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за удержание трудовой книжки работника после его увольнения работодатель может быть привлечен к ответственности.
Мужа попросили написать заявление об увольнении. Он написал, его вычислили. Потом через 2 дня приходит за рабочей, а ему не дают.
Аргументируют это тем, что в прошлом месяце ему переплатили, и пока он не отдаст 4000 в бухгалтерию, ему не дадут трудовую. Его уволили в сентябре 2015 года, до сих пор не вернули.
- можно подать иск о взыскании среднего заработка при вынужденном прогуле, выдать трудовую необходимо в последний день работы.. пример решения суда -
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Если невозможно получить трудовую книжку
В некоторых случаях сотрудник не может явиться на работу в день увольнения, а, следовательно, не может получить на руки трудовую книжку.
В этом случае работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться в отдел кадров и получить книгу или дать согласие на отправку книги по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). ; пункт 36 Правил N 225).
Если работник изначально отказался от получения трудовой книжки или не имел возможности ее получить, но против отправки трудовой книжки по почте, по его письменному заявлению трудовая книжка должна быть выдана ему в течение 3 дней со дня заявление (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Если работник увольняется после отпуска
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет день, предшествующий первому дню отпуска. Поэтому работодатель должен до отпуска издать приказ об увольнении и выдать вам трудовую книжку (Определение Конституционного Суда РФ от 25 февраля 2016 г. N 298-О).
Если в день увольнения трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 354 Трудового кодекса Российской Федерации).
О правилах составления заявления на отпуск с последующим увольнением вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте.
При этом если работодатель по своей вине задерживает выдачу вам трудовой книжки и тем самым лишает вас возможности работать, то он обязан возместить вам не полученный за все время задержки заработок. В этом случае днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки. А сделанная ранее запись о дне увольнения признается недействительной (ст. 234 ТК РФ; п. 35 Правил N 225).
Официальный сайт Государственной инспекции труда по Москве - https://git77.rostrud.ru