Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, включая выходные дни.
Например, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Рассмотрим несколько ситуаций, с которыми может столкнуться сотрудник, уходящий в отпуск.
Привет! Если я ушел в отпуск с 17 апреля 2017 года на 28 календарных дней, то я должен выйти на работу 18 мая? Или я ошибаюсь??? Спасибо.
Выходные дни включены в календарные дни! Значит, 15 мая нужно выходить на работу!
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Обычный отпуск
Если вы уходите в «обычный» ежегодный отпуск, то выходные в период нахождения в отпуске будут включены в отпуск.
Иногда основной или дополнительный отпуск предоставляется в рабочие дни, например, судьям, сезонным работникам (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 N 3132-1; ст. 295 ТК РФ). В этом случае дни отпуска рассчитываются исходя из шестидневной рабочей недели. То есть в дни отпуска входит один выходной день в неделю - суббота (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).
Отпуск с выходными и праздничными днями
Если вы уходите в ежегодный отпуск, который включает в себя как выходные, так и нерабочие праздничные дни, то выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни - нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ) .
Например, если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 8 июня, то датой окончания отпуска будет 22 июня, потому что:
- Выходные входят в праздничные дни;
- Выходной день 12 июня в праздничные дни не входит. Дата окончания праздника сдвигается на сутки.
Отпуск с перенесенными выходными
Выходной день может быть перенесен на любой рабочий день, в связи с тем, что он совпал с праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Если период отпуска включает перенесенные выходные, дата окончания отпуска не меняется.
Праздничные дни, не включающие выходные
Если работодатель согласен предоставить отпуск определенной продолжительности, но выходные дни в этот период не включаются, то выходные дни к отпуску не добавляются.
Например, если вы договорились с работодателем об отпуске на пять дней в течение недели (с понедельника по пятницу), то суббота и воскресенье не будут включены в отпуск и станут рабочими днями.