Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности, что влечет за собой увольнение всего персонала, работающего в организации.
При этом допускается увольнение, в том числе беременных работниц, а также работников в период их временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске (п. 1 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, ст. 261 ТК РФ). Российской Федерации).
О том, как должна проходить процедура увольнения в связи с ликвидацией, и что будет свидетельствовать о ее незаконности, поговорим ниже.
Помогите пожалуйста... Работаю в московской организации в Воркуте по трудовой книжке, бессрочный трудовой договор с апреля 2014 года. 28 ноября с.г. в ходе разговора с генеральным директором нашей организации выяснилось, что организация прекращала свою работу в г. Воркута. При этом фактически работы в полном объеме не выполнены, исполнительная документация не представлена, оборудование не вывезено. Вопрос в том, каким ЗАКОННЫМ путем они должны с нами расстаться, сократив или ликвидировав предприятие, и что бы вы посоветовали делать в этой ситуации, в случае наложения увольнения по собственному желанию?
Не пишите приложений.
Вы должны быть предупреждены об этом за два месяца и компенсация, предусмотренная ст. 178 ТК РФ.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Уведомление
Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен лично и под роспись уведомить работников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В этом случае работодатель должен выдать личное уведомление каждому работнику.
Иные сроки уведомления о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации устанавливаются (статьи 292, 296 ТК РФ):
- Для сезонных рабочих - не менее чем за семь календарных дней;
- Для работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня.
В уведомлении необходимо указать дату планируемого увольнения, а также реквизиты документа (решение о ликвидации организации).
В случае отказа работника подписать уведомление работодатель составляет соответствующий акт. Обратите внимание, что отсутствие подписи не означает, что работодатель не сможет уволить работника по истечении двухмесячного срока.
В случае отсутствия работника и невозможности его вызова работодатель может направить ему уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении. Двухмесячный срок предупреждения в этом случае будет начинаться с момента подписания работником расписки.
Досрочное расторжение трудового договора
С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Факт расторжения трудового договора оформляется приказом, который может быть издан по унифицированной форме N Т-8.
Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 16 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).
Такая же запись делается в личной карточке работника, которую можно оформить по унифицированной форме N Т-2.
Все записи, сделанные в трудовой книжке за время работы в организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя проставляется только при ее наличии в организации (абз. 1 п. 35 Правил; Разъяснения, утвержденные приказом Минтруда России от 31 октября 2016 г. N 589н).
Выплаты
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия. Также за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (включая выходное пособие) (ч. 1, 4 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях среднемесячная заработная плата сохраняется за увольняемым работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа государственной службы занятости, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был принят на работу его (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не предусмотрено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ). Федерация).
Сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
Работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачивается выходное пособие в размере их среднемесячного заработка. За ними также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более трех месяцев со дня увольнения (включая выходное пособие).
По решению органа службы занятости среднемесячная заработная плата сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения при соблюдении совокупности условий (ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Российская Федерация; п. 15 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.04.2017):
- Если в течение месяца после увольнения работник обратился в государственную службу занятости;
- Сотрудник не был принят на работу в указанный орган;
- Бывают исключительные обстоятельства, связанные с социальной незащищенностью работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п.
В случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
В день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. По письменному обращению работника работодатель также обязан выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Налогообложение
Дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном объеме. Выходное пособие, а также сумма среднемесячного заработка за период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - при увольнении из "северных" организаций).
В случае невыплаты причитающихся работнику выплат в день увольнения или на следующий день после подачи работником заявления о выплате (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан уплатить их с выплата процентов (денежная компенсация).
Размер компенсации должен быть не менее 1/150 ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на момент увольнения, из сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после увольнения. срок платежа до дня фактического расчета включительно.
При этом больший размер компенсации может быть установлен коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 2016 N 272-ФЗ).