Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, и не зависит исключительно от желания работодателя. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии установленных судом достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Закон разделяет случаи заключения срочного трудового договора в обязательном порядке и случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.
Добрый день. Работаю ИП, в октябре наняла людей, заключили срочный договор на несколько месяцев. Срок подходит к концу, не хочу переводить на бессрочный договор, продлевать срочный договор тоже не получается. Если оформлять новый договор, то, как я понимаю, необходимо человека уволить и принять на работу снова, сделав соответствующие записи в трудовой. Что можно сделать, чтобы не делать лишних записей в трудовой, но в то же время не переводить договор в бессрочный. Могу ли я подписать новый договор, скажем, еще на полгода и не делать каждый раз запись в трудовой книжке об увольнении. Могу ли я заключить новый контракт на день раньше окончания старого? Что вы можете посоветовать?
Добрый день.
Заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в старый договор в части продления срока его действия. И это все.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Когда необходим срочный контракт?
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера подлежащей выполнению работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 УК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2). Необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством в следующих случаях (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
- На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохранено постоянное место работы;
- На время временных (до двух месяцев) работ;
- Для выполнения сезонных работ;
- Если работник, с которым заключен договор, направляется на работу за границу;
- За выполнение монтажных, строительно-наладочных работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ по расширению производства или объема оказываемых услуг на срок до одного года;
- С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на известный срок или для выполнения известной работы;
- С лицами, нанятыми для выполнения заведомо определенной работы, если срок ее выполнения не может быть определен конкретно;
- Если работа связана с профессиональным обучением, практикой, стажировкой;
- Если лицо избрано на выборную должность по оплачиваемой работе или поступает на работу, связанную с обеспечением деятельности партий и иных выборных организаций;
- С лицами, направляемыми органами службы занятости на работы временного характера и общественные работы;
- С гражданами, направленными на альтернативную гражданскую службу;
- В иных случаях, предусмотренных законодательством.
Когда срочный контракт является необязательным?
Независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
- С лицами, поступающими на работу к предпринимателям (в том числе к индивидуальным предпринимателям), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- С пенсионерами, поступающими на работу по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешено работать исключительно временного характера;
- С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- Если работа связана с ликвидацией последствий аварии, катастрофы, чрезвычайной ситуации;
- С лицами, избранными по конкурсу на соответствующую должность;
- С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (показе) произведений;
- С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности;
- С лицами, получающими очное образование;
- С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- С партнерами;
- В иных случаях, предусмотренных законодательством.
Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в указанных выше случаях может быть признано правомерным только в том случае, если такой договор заключен на основании добровольного согласия работника и работодателя.
Когда можно переквалифицировать договор?
Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что такой договор заключен работником в принудительном порядке, то к договору применяются правила договора, заключенного на неопределенный срок ( п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
Кроме того, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что с работником неоднократно заключался срочный трудовой договор на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (работник был принят на одну и ту же должность), суд может переквалифицировать такой договор как бессрочный. (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
Проверить соблюдение требований трудового законодательства при заключении с вами срочного трудового договора можно с помощью бесплатных сервисов на порталах Роструда.
Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости - www.онлайнинспекция.рф