Учебный отпуск – дополнительный вид отпуска, предоставляемый работнику, совмещающему работу с учебой. Об условиях и основаниях предоставления этого вида отпуска мы поговорим ниже.
Добрый день! Служу по контракту 1,5 года, до поступления на контракт учился в университете заочно. На сессии каждые полгода меня отпускали, приносили справки о вызовах, уходили в учебный отпуск. Сейчас начальство поменялось, и на сессию меня пускать не хотят, так как контракту меньше 3-х лет. Может быть, где-то в законе есть упоминание о том, что при оформлении заочника на контракт ему должен быть предоставлен учебный отпуск?
В соответствии с пунктом 6 статьи 11 Закона военнослужащим по контракту предоставляется учебный отпуск для подготовки к вступительным испытаниям и сдачи вступительных испытаний в аспирантуру и военную докторантуру, а также сдачи вступительных испытаний при поступлении в образовательные учреждения профессионального образования и сдачи экзаменов. в период обучения в них в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Кто имеет право на учебный отпуск?
Для предоставления работодателем учебного отпуска необходимо соблюдение определенных условий (статьи 173, 174, 176, часть 1, статья 177 ТК РФ):
- Работник получает образование такого типа впервые или работник получает образование по договору с работодателем (не имеет значения, есть ли уже образование данного уровня или нет).
- Учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Проверить его наличие можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.
- Студент успешно осваивает учебную программу, то есть не имеет задолженностей за предыдущий курс (семестр).
- Место работы для работника является основным.
Работник может получить образование в неаккредитованном учреждении, а также получить второе или третье высшее или среднее образование, никто не может ему этого запретить. Другое дело, что работодатель обязан оплачивать такой учебный отпуск только в том случае, если это предусмотрено нормативными локальными актами организации (коллективным договором).
Форма обучения (дневная, заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату. Если вы учитесь на дневном отделении, то учебный отпуск не оплачивается, если вы учитесь на очном или заочном отделении, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (статьи 173, 173.1, 174, 176 УК РФ). Трудовой кодекс РФ).
Какие документы потребуются работодателю
Основаниями для предоставления учебного отпуска работодателем при соблюдении вышеуказанных условий являются:
- Заявление работника на отпуск. Трудовое законодательство РФ не регулирует вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, поэтому работник вправе обратиться за учебным отпуском непосредственно перед его началом;
- Справка-вызов от образовательной организации.
Как быть партнерами
Как мы отмечали выше, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по их основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместитель в течение сессии должен либо продолжать работать в свободное от работы время, либо брать на это время отпуск без сохранения заработной платы.
Если работник учится сразу в двух учебных заведениях
Работнику, совмещающему работу с учебой одновременно в двух организациях образования, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ). Российская Федерация).
Официальный сайт Рособрнадзора: www.obrnadzor.gov.ru.