Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в том числе в связи с сокращением штата. В этом случае работодатель предупреждает работников о предстоящем увольнении лично и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Как осуществляется процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штатов, более подробно описано в соответствующем материале на нашем сайте. В этой статье мы поговорим о том, какие выплаты положены работнику, увольняемому в связи с сокращением штата.
Меня уволили. Стаж работы на льготных условиях 21 год (с правом на пенсию). Разъясните, пожалуйста, имею ли я право на какие-либо выплаты в данном случае, кроме двух выходных пособий (календарный стаж-14 лет 6 мес). Заранее спасибо!
Среднемесячная заработная плата также сохраняется до момента вашего трудоустройства, но не более 2-х месяцев.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Сокращение выплат
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Кодекс Российской Федерации):
- Заработная плата за период работы до увольнения, премии, надбавки и другие выплаты;
- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (если трудовым или коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
- Дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения.
В случае невыплаты причитающихся работнику выплат в день увольнения или на следующий день после подачи работником заявления о выплате (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан уплатить их с выплата процентов (денежная компенсация).
Размер компенсации должен быть не менее 1/150 ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на момент увольнения, из сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после увольнения. срок платежа до дня фактического расчета включительно.
При этом больший размер компенсации может быть установлен коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом (ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07 .2016 N 272-ФЗ).
Выплаты после увольнения по безработице
После увольнения, если работник не трудоустроен, за ним сохраняется право на получение от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ):
- Больничный в случае болезни работника в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
- Среднемесячный заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).
Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен представить работодателю следующие документы:
- Удостоверение личности;
- Заявление о среднемесячной заработной плате (составляется в произвольной форме);
- Трудовая книжка, в которой не должно быть записи о трудоустройстве.
В исключительных случаях - в связи с социальной незащищенностью увольняемого работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. - средний месячный заработок сохраняется за увольняемым работником в течение третьего месяца. Для получения оплаты за третий месяц также необходимо выполнение формальных условий (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29 ноября 2012 г. N 2214-О; Определение Верховный Суд Российской Федерации от 17 июля 2017 г. N 69-КГ17-10):
- Работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости;
- Работник не был принят на работу в агентство занятости в течение третьего месяца после увольнения;
- Для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение о праве на получение этой выплаты.
В связи с тем, что выплаты работнику, увольняемому в связи с сокращением численности (штата), производятся с зачетом выходного пособия, работодатель может не согласиться с выплатой среднемесячного заработка за период трудоустройства за третий месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Налогообложение
Дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном объеме. Выходное пособие, а также сумма среднемесячного заработка за период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - при увольнении из "северных" организаций) ( пункт 3 статьи 217 НК РФ (Письмо Минфина России от 31.07.2017 N 03-04-07/48592).