Больничный лист (листок нетрудоспособности) официально подтверждает временную нетрудоспособность лица, которому он выдан. Факт временной нетрудоспособности работника означает, что он не может выполнять свою трудовую функцию, а значит, не должен выходить на работу.
Рассмотрим, как может повлиять на размер пособия по временной нетрудоспособности факт выхода работника на больничный лист.
Привет! Какие последствия за то, что работник не предоставил больничный лист после увольнения по собственному желанию?
Последний рабочий день 8.04. как работодатель может проверить информацию о работнике: находится он на больничном или нет?
Ведь технически больничный может продолжаться и после увольнения.
Привет! Поясните, пожалуйста, работник сейчас на больничном, и продолжает болеть в день увольнения?
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Отказ от выплаты пособия
В период болезни или ухода за больным членом семьи работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, которое компенсирует временно утраченный заработок. Это пособие сохраняется, в частности, до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 183 ТК РФ; ст. 5, 6 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
Если работник выходит на работу, находясь на больничном, обязанность работодателя по возмещению потерянного заработка отпадает. За период нахождения на работе, следовательно, пособие ему выплачивать не надо, так как работник будет получать заработную плату.
Снижение выгоды
Больничный лист имеет двойную функцию. Является финансовым документом - основанием для назначения и выплаты пособия, а также удостоверяет Вашу нетрудоспособность и подтверждает временное освобождение от работы (Приказ Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н).
Выход на работу на больничном, при освобождении от работы по решению лечащего врача, является одним из видов нарушения режима лечения, назначенного врачом (ст. 8 Закона N 255-ФЗ; п. 58 ст. Порядок, утвержденный Приказом N 624н). Такое нарушение режима может привести к уменьшению пособия по временной нетрудоспособности на размер, не превышающий минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц, установленный на день выдачи листка нетрудоспособности (ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ). ).
Даже если лечащий врач не делает отметку о нарушении режима в больничном листе, сам работодатель может квалифицировать действия работника как нарушение режима и считать, что данный факт является основанием для уменьшения размера временной нетрудоспособности. преимущества.
Размер пособия по временной нетрудоспособности уменьшается со дня нарушения режима лечения.