Родители (опекуны, попечители) вправе воспользоваться четырьмя дополнительными оплачиваемыми выходными в месяц по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ).
Законодательство позволяет использовать эти дни одному из родителей (опекунов), а также делить эти дни между собой по своему усмотрению.
Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка.
Если один из родителей (опекун, попечитель) частично использовал такие дни в месяце, остальные дни предоставляются другому родителю в том же месяце (п. 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от октября 13, 2014 N 1048). Дополнительные выходные дни, не использованные в одном месяце, на другой месяц не переносятся (п. 10 Правил).
Количество предоставляемых оплачиваемых выходных дней не зависит от количества детей-инвалидов в семье. Ниже мы более подробно рассмотрим порядок выдачи дополнительных выходных дней.
Привет. Дополнительные выходные использую для ухода за ребенком-инвалидом. Для этого я ежемесячно предоставляю справку с места работы жены о том, что она не пользуется дополнительными услугами. выходные. Предприятие жены закрыли 1 февраля, всех сотрудников уволили. Как я могу продолжать пользоваться этим пособием, если нет возможности предоставить справку с места работы супруги в связи с ее увольнением?
Уважаемый Михаил!
Как мне пользоваться дальше этой льготой, если справку с места работы супруги предоставить не возможно в силу ее увольнения?
Михаил
Вы предоставите копию ее трудовой книжки с записью об увольнении. Однако, если супруг не работает, по этой причине в днях по уходу за ребенком может быть отказано.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Написать письмо работодателю
Заявка подается в форме, утвержденной. Приказ Минтруда России от 19 декабря 2014 г. N 1055н.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, раз в квартал, раз в год, по требованию и т. д.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней ( пункт 2 Правил).
Приложите к заявке необходимые документы
К заявлению должны быть приложены (п. 3 Правил):
- Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (представляется с учетом периода, на который была установлена инвалидность (один раз, ежегодно, один раз в два года, раз в пять лет));
- Документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются однократно);
- Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (представляется однократно);
- Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент подачи заявления дополнительные оплачиваемые выходные в том же календарном месяце не были использованы или использованы частично, либо справка с места работы заявление другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что данный родитель (опекун, попечитель) не получал заявления о предоставлении ему дополнительных оплачиваемых выходных дней в том же календарном месяце. Такая справка подается только в оригинале и с каждым заявлением.
Эти документы, за исключением справки с места работы другого родителя, могут быть представлены в виде копий (п. 3 Правил).
Представление справки с места работы другого родителя не требуется в случае его смерти, признания его безвестно отсутствующим и в некоторых других случаях (п. 5 Правил).
Родитель, желающий взять дополнительные оплачиваемые выходные, должен предоставить работодателю дополнительные документы, подтверждающие факты, изложенные ниже в каждом заявлении, если другой родитель:
- Не состоит в трудовых отношениях;
- Является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой;
- Является членом семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации.
Дополнительные оплачиваемые выходные не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения содержания, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом за другим родителем (опекуном, попечителем) сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня (п. 7 Правил).
Ознакомьтесь с приказом об отпуске
На основании заявления и приложенных к нему документов работодатель издает приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней в даты, указанные в заявлении. Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.