Особенности заключения трудового договора о дистанционной работе связаны с характером такой работы.
Статья 312 ТК РФ определяет как удаленную работу такую работу, которую работник выполняет:
- В пределах функций, предусмотренных трудовым договором;
- Вне места нахождения работодателя (вне офиса, объекта, структурного подразделения или иного рабочего места, находящегося под контролем работодателя);
- При условии взаимодействия между ним и работодателем через Интернет.
Привет! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать приезд удаленного работника в офис в любое время, если работодатель находится в том же городе? Просто потому, что работодатель хочет. Спасибо
Спокойной ночи! Вам необходимо изучить условия заключенного трудового договора. Если в нем не указаны конкретные даты, работодатель вправе заблаговременно уведомить работника о прибытии в дневное время для предоставления отчета, распоряжения, распоряжения.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Особенности трудового договора о дистанционной работе
Трудовой договор на удаленную работу можно заключить путем обмена электронными документами (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами необходимо обратить внимание на следующее:
- Работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить работника заказным письмом с уведомлением его копии трудового договора на бумажном носителе (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ). Российской Федерации);
- Для заключения трудового договора работник и работодатель должны использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). Если у работника нет такой подписи, ему нужно будет либо получить ее, либо явиться в офис работодателя для заключения трудового договора на месте;
- Если работник впервые заключает трудовой договор, то справку формы АДИ-РЕГ (с 2019 года заменяет СНИЛС) он должен получить самостоятельно (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ);
- Документы, которые работник обязан представить работодателю при приеме на работу в соответствии со ст. 65 ТК РФ можно направить работодателю в электронном виде. Однако по требованию работодателя работник обязан направить ему заказным письмом с уведомлением о вручении нотариально заверенные копии этих документов на бумажном носителе (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ);
- Трудовая книжка должна быть предоставлена работодателю лично или заказным письмом с уведомлением (ч. 7 ст. 312.2 ТК РФ);
- Ознакомление удаленного работника, нанятого по найму, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), может осуществляться путем обмена электронными документами (ч. 5 статьи 312.2 НК).
Условия трудового договора на удаленную работу
При заключении трудового договора на удаленную работу необходимо предусмотреть в нем следующие условия:
- О характере предстоящей работы - дистанционный характер (п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
- О сроке, в течение которого каждая из сторон договора обязана направить в виде электронного документа подтверждение о получении электронного документа от другой стороны (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ);
- Об обязанности работника использовать предоставленное или рекомендованное работодателем оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства или возможность работника использовать собственное (арендованное) оборудование и программно-технические средства;
- О порядке и сроках представления удаленным работником отчетов работодателю о выполненной работе (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ);
- О рабочем времени и времени отдыха. При отсутствии данного условия работник вправе установить его по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ);
- О порядке предоставления работнику ежегодных оплачиваемых отпусков и иных видов отпусков (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ);
- Об основаниях прекращения трудового договора по инициативе работодателя (статья 312.5 ТК РФ). При определении этих оснований следует иметь в виду, что в силу ст. 3 ТК РФ не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Особенности использования оборудования
Работодатель может предоставить работнику всю необходимую для работы технику (компьютер, принтер, сканер и т.п.), либо работник может работать на собственном или арендованном оборудовании. Это также должно быть отражено в трудовом договоре.
Итак, трудовой договор должен содержать:
- Порядок и срок обеспечения работника оборудованием и расходными материалами;
- Или размер и порядок выплаты работодателем компенсации работнику за использование им личного или арендованного оборудования.
При использовании работником предоставленного или рекомендованного работодателем оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, иных средств работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с этим оборудованием и средствами (ч. 2 ст. 312.3 УК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации).
Как быть с записью в трудовой книжке
Делать записи об удаленной работе в трудовой книжке не обязательно. Если стороны пришли к такому соглашению, то у работодателя будет копия трудового договора для подтверждения трудового стажа работника (ч. 6 ст. 312.2 ТК).