rusegrn.ru
Главная »

Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе

Труд

Особенности заключения трудового договора о дистанционной работе связаны с характером такой работы.

Статья 312 ТК РФ определяет как удаленную работу такую ​​работу, которую работник выполняет:

  • В пределах функций, предусмотренных трудовым договором;
  • Вне места нахождения работодателя (вне офиса, объекта, структурного подразделения или иного рабочего места, находящегося под контролем работодателя);
  • При условии взаимодействия между ним и работодателем через Интернет.

Привет! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать приезд удаленного работника в офис в любое время, если работодатель находится в том же городе? Просто потому, что работодатель хочет. Спасибо

Спокойной ночи! Вам необходимо изучить условия заключенного трудового договора. Если в нем не указаны конкретные даты, работодатель вправе заблаговременно уведомить работника о прибытии в дневное время для предоставления отчета, распоряжения, распоряжения.

* Пунктуация и орфография авторов сохранены.

Особенности трудового договора о дистанционной работе

Трудовой договор на удаленную работу можно заключить путем обмена электронными документами (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами необходимо обратить внимание на следующее:

  1. Работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить работника заказным письмом с уведомлением его копии трудового договора на бумажном носителе (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ). Российской Федерации);
  2. Для заключения трудового договора работник и работодатель должны использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). Если у работника нет такой подписи, ему нужно будет либо получить ее, либо явиться в офис работодателя для заключения трудового договора на месте;
  3. Если работник впервые заключает трудовой договор, то справку формы АДИ-РЕГ (с 2019 года заменяет СНИЛС) он должен получить самостоятельно (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ);
  4. Документы, которые работник обязан представить работодателю при приеме на работу в соответствии со ст. 65 ТК РФ можно направить работодателю в электронном виде. Однако по требованию работодателя работник обязан направить ему заказным письмом с уведомлением о вручении нотариально заверенные копии этих документов на бумажном носителе (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ);
  5. Трудовая книжка должна быть предоставлена ​​работодателю лично или заказным письмом с уведомлением (ч. 7 ст. 312.2 ТК РФ);
  6. Ознакомление удаленного работника, нанятого по найму, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), может осуществляться путем обмена электронными документами (ч. 5 статьи 312.2 НК).

Условия трудового договора на удаленную работу

При заключении трудового договора на удаленную работу необходимо предусмотреть в нем следующие условия:

  1. О характере предстоящей работы - дистанционный характер (п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  2. О сроке, в течение которого каждая из сторон договора обязана направить в виде электронного документа подтверждение о получении электронного документа от другой стороны (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ);
  3. Об обязанности работника использовать предоставленное или рекомендованное работодателем оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства или возможность работника использовать собственное (арендованное) оборудование и программно-технические средства;
  4. О порядке и сроках представления удаленным работником отчетов работодателю о выполненной работе (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ);
  5. О рабочем времени и времени отдыха. При отсутствии данного условия работник вправе установить его по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ);
  6. О порядке предоставления работнику ежегодных оплачиваемых отпусков и иных видов отпусков (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ);
  7. Об основаниях прекращения трудового договора по инициативе работодателя (статья 312.5 ТК РФ). При определении этих оснований следует иметь в виду, что в силу ст. 3 ТК РФ не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Особенности использования оборудования

Работодатель может предоставить работнику всю необходимую для работы технику (компьютер, принтер, сканер и т.п.), либо работник может работать на собственном или арендованном оборудовании. Это также должно быть отражено в трудовом договоре.

Итак, трудовой договор должен содержать:

  • Порядок и срок обеспечения работника оборудованием и расходными материалами;
  • Или размер и порядок выплаты работодателем компенсации работнику за использование им личного или арендованного оборудования.

При использовании работником предоставленного или рекомендованного работодателем оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, иных средств работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с этим оборудованием и средствами (ч. 2 ст. 312.3 УК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации).

Как быть с записью в трудовой книжке

Делать записи об удаленной работе в трудовой книжке не обязательно. Если стороны пришли к такому соглашению, то у работодателя будет копия трудового договора для подтверждения трудового стажа работника (ч. 6 ст. 312.2 ТК).

Вам также может понравиться