Особенностью ненормированного рабочего дня является характер работы, при которой изредка работник может привлекаться к работе вне норм рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Здравствуйте, меня назначили в один из рабочих дней дежурным по заводу с 13 до 21 часа. С 8 до 13 я работал, а потом дежурил в соответствии с приказом. Я попросил директора предоставить мне выходной за 5 часов дежурства сверх установленного рабочего времени. Директор отказал в просьбе, сославшись на то, что я являюсь сотрудником с ненормированным рабочим днем.
Александр,
Если с вами заключен трудовой договор, вы находитесь под защитой ТК РФ, который предусматривает 40-часовую рабочую неделю при 8-часовом рабочем дне. Действия вашего директора при таких обстоятельствах нельзя признать законными и оправданными.
Рекомендую внимательно изучить условия вашего трудового договора и, исходя из того, что там написано, предпринимать (или не предпринимать) дальнейшие действия.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Правила установления иррегулярного режима
Условие работы в режиме ненормированного рабочего времени должно быть закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа сотрудники.
Кроме того, при работе по совместительству ненормированный рабочий день может быть установлен только в том случае, если вы работаете неполный рабочий день, а полный рабочий день (сменно) (ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ). Федерация).
Требуется ли согласие на ненормированную работу?
После заключения трудового договора работник не обязан давать дополнительное согласие на работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работодателю достаточно будет отдать ему приказ, причем он может быть как письменным, так и устным. В которой:
- Привлечение к работе может осуществляться как до начала обычного рабочего дня, так и после его окончания;
- Продолжительность работы в нерабочее время определяется работодателем;
- Работник может быть привлечен только к работе, выполнение которой обусловлено его трудовым договором (должностной инструкцией). То есть, например, бухгалтер не может заниматься покраской кабинета руководителя и т.п.;
- Привлечение к работе во внерабочее время не должно быть систематическим.
Злоупотребление работодателем своим правом
Если работодатель злоупотребляет правом на ненормированный рабочий день, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Если выяснится, что сверхурочная работа носит системный характер, трудовая инспекция или суд могут признать такую работу сверхурочной и обязать работодателя выплатить соответствующую компенсацию.
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а последующие - не менее чем в двойном размере, если более льготные условия не установлены самим работодателем.
Если работодатель даже приглашает вас на работу в выходной или праздничный день, то такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ч. 1, 3 ст. 152, ч. 1 - 3 ст. 153, ч. 2 ст. 352, ст. 356). , ч. 1 ст. 391 ТК РФ).
Дополнительный отпуск
Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность этого отпуска не может быть менее трех календарных дней, если на локальном уровне организации не установлена большая продолжительность (статьи 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).
Предоставление отпуска не связано с привлечением работника к дополнительной работе. То есть, даже если вы не привлекались к работе вне нормального графика в течение рабочего года, вы имеете право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном объеме.
При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по вашему желанию. По общему правилу компенсация должна рассчитываться исходя из среднего заработка. Следует отметить, что замена отпусков денежной компенсацией для отдельных категорий работников невозможна (ч. 1, 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
В организации могут быть дополнительные виды оплаты труда, закрепленные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договоре.