Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам.

В статье рассмотрим, обязан ли работодатель оплачивать отпуск по беременности и родам сотруднице, работающей у него на условиях срочного трудового договора.

Декретный отпуск

В соответствии со ст. 255 ТК РФ беременным работницам предоставляется отпуск по беременности и родам в следующем размере:

• 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов - при одноплодной беременности;
• 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов - при многоплодной беременности;
• Продленный дородовой отпуск продолжительностью 90 дней – если женщина проживает в районах, зараженных радиацией;
• Удлиненный послеродовой отпуск 86 дней, если роды были осложненными.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от количества дней, которые она фактически использовала до родов (ст. 255 ТК РФ).

Это означает, что если женщина использовала, например, 30 дней из 70 дней отпуска, причитающихся ей в предродовой отпуск, то оставшиеся 40 дней в послеродовую его часть не переносятся.

Срочный трудовой договор и отпуск

Закон не увязывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями заключения трудового договора, в том числе с условием о сроке его действия. То есть женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособий по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам

Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка женщины (ч. 1 ст. 11 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, выплачивается пособие в размере, не превышающем установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц.

Если в области или населенном пункте применяются районные коэффициенты к заработной плате, то они учитываются при расчете (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Размер пособия определяется путем умножения размера суточных на количество календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Если контракт истекает во время беременности

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Законодательство прямо запрещает работодателю расторгать срочный трудовой договор с беременной работницей по собственной инициативе (ст. 261 ТК РФ). Исключениями являются случаи:

• Ликвидация организации (прекращение деятельности работодателем-ИП);
• Если женщина принята временно на период отсутствия основного работника и работодатель не может предоставить ей другое место по состоянию здоровья. Отметим, что в этом случае работодатель обязан предложить работнику все вакансии, соответствующие указанным требованиям в данной сфере. Работодатель обязан предлагать вакансии в других населенных пунктах, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Беременная работница имеет право на продление срока заключенного с ней трудового договора:

• До окончания беременности;
• Если предоставляется отпуск по беременности и родам - ​​до окончания этого отпуска.

Для продления отпуска потребуется предоставить работодателю:

• Заявление;
• Медицинская справка из женской консультации, подтверждающая состояние беременности.

Работодатель вправе один раз в три месяца запрашивать у беременной сотрудницы справку, подтверждающую состояние ее беременности. Если выяснится, что беременность прервалась, а женщина работает, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели с момента, когда ему стало известно о прерывании беременности.