Законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работник имеет право на отпуск без содержания - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
В статье рассмотрим особенности оформления данного вида отпуска и срок, на который он может быть предоставлен.
Я работаю на большом заводе в мастерской по ремонту бытовой техники. Мой сын собирается сыграть свадьбу этим летом. Как обычно, день регистрации - пятница. Это рабочий день. Спрашивал у своего прораба, он сказал, что якобы нет такого пункта, что рабочим дают дни на свадьбу их детей. Поэтому у меня к вам вопрос: есть ли в ТК РФ такая статья, которая обязывает работодателя предоставлять дни на свадьбу собственного сына или дочери? Если да, то сколько дней и что это за статья - ее номер?
Андрей, добрый вечер!
В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан по заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае регистрации брака продолжительностью до 5 календарных дней.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Отпуск за свой счет
Согласно трудовому законодательству, в случае регистрации брака работодатель предоставляет работнику отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы.
При этом работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если продолжительность отпуска не превышает 5 календарных дней. Более продолжительный отпуск согласовывается между работником и работодателем в индивидуальном порядке.
Исключение составляют случаи, когда увеличение продолжительности отпуска в связи с регистрацией брака прямо закреплено в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
В этом случае работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска за период, указанный в этом документе.
А другие праздники?
Отпуск в связи с регистрацией брака должен предоставляться независимо от других отпусков и стажа работника. Иными словами, право работника на получение, например, очередного отпуска не должно затрагиваться отпуском, предоставленным ему в связи со свадьбой.
Входит ли этот отпуск в опыт?
Время неоплачиваемого отпуска, предоставленного по заявлению работника, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Российской Федерации).
Что нужно для отпуска
Для получения отпуска работник должен подать работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска. Заявление составляется в произвольной форме и должно содержать:
- Фамилия, имя, отчество, должность и структурное подразделение работника;
- Обоснование отпуска (регистрация брака), указание даты события;
- Планируемая продолжительность отпуска, включая даты начала и окончания отпуска;
- Дата заявления и подпись работника.
Как правило, сотрудник заранее знает о дате своей свадьбы, поэтому имеет смысл подать заявление заранее. После того, как работодатель наложит постановление, заявление передается в отдел кадров, где составляется приказ об отпуске. С даты, указанной в приказе, работник официально находится в отпуске.