Индексация заработной платы — это корректировка заработной платы в соответствии с уровнем цен (или уровнем инфляции).
Трудовой кодекс обязывает работодателей индексировать заработную плату, чтобы обеспечить ее реальное содержание. При этом организации, финансируемые за счет бюджетного показателя, на основании требований трудового законодательства и иных документов федерального уровня, а частные организации - на основании локальных нормативных актов (ст. 134 ТК РФ) .
Привет! Скажите, пожалуйста, должен ли работодатель выплачивать работнику заработную плату, если работник не выходил на работу более 3-х дней и проработал по договору менее месяца? Спасибо.
Привет!
Работодатель вправе уволить такого работника, если он отсутствовал на работе без уважительной причины, и выплатить ему все причитающиеся выплаты.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Порядок индексации
Требования трудового законодательства не предусматривают единого порядка индексации заработной платы для частных организаций, а на практике встречаются случаи, когда частный работодатель отказывается от индексации заработной платы, считая, что в этом нет необходимости.
Однако Конституционный Суд в своих постановлениях (в частности, в Определении от 19 ноября 2015 г. N 2618-О) неоднократно подчеркивал, что ст. 134 ТК РФ, предусматривающая индексацию, обязательна как для бюджетные и коммерческие организации.
Индексация может осуществляться в соответствии с индексом потребительских цен или, например, с учетом уровня инфляции, установленного в законе о федеральном бюджете или в законе о бюджете региона.
Если в локальных нормативных актах организации отсутствует соответствующий пункт об индексации заработной платы, то работодатель обязан внести этот пункт. Кроме того, Роструд позволяет оговаривать индексацию заработной платы непосредственно в трудовом договоре с работником (Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1).
Ответственность за несоблюдение требований законодательства
Как было отмечено выше, несмотря на требование трудового законодательства о необходимости индексации заработной платы и ответственности за нарушение такого требования, многие работодатели не стремятся проводить обязательную индексацию заработной платы работников.
В этом случае действия работодателя можно обжаловать в суде.
Кроме того, работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта Российской Федерации, направив жалобу на бездействие работодателя в вопросе индексации заработной платы (ст. 353 ТК РФ). Российской Федерации).
Подробнее о том, как подать жалобу в Государственную инспекцию труда, вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте. Вы также можете скачать шаблон и образец для составления данного вида жалобы.
Обращение в ГИТ не приостанавливает срок обращения в суд – три месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его трудовых прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Поэтому, чтобы не пропустить сроки подачи иска, если вина работодателя неочевидна, рекомендуем сразу обратиться в суд с исковым заявлением.
Официальный сайт Государственной инспекции труда по Москве - https://git77.rostrud.ru