Стороны правоотношения могут заключить между собой как гражданско-правовой договор, так и трудовой договор. Однако гражданско-правовые и трудовые договоры не являются аналогами, и в ряде случаев заключение одного договора вместо другого будет неправомерным. Рассмотрим их подробнее.
Добрый день. В штатное расписание организации не входит должность кочегара. Работодатель заключил с работником договор на выполнение работ: Оказание услуг по теплоснабжению здания. с 20.10. до 31.12. и получает вознаграждение за выполненную работу ___ рублей в месяц. Но заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается! Какой выход????
Добрый день, Екатерина!
В чем проблема? Почему нельзя ввести в штатное расписание должность кочегара?
Работодатели по ст. Искусство. 8, 15, 22 ТК РФ вправе самостоятельно определять организационно-штатную структуру организации, образовывать структурные подразделения, а также изменять штатную структуру
Какой выход из ситуации????
Как один из вариантов - ввести в штатное расписание должность пожарного.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Когда заключение гражданско-правового договора незаконно
Иногда при приеме на работу работодатель может предложить работнику заключить с ним не трудовой договор, а гражданско-правовой договор (ГПД), аргументируя это тем, что за счет налогов, которые работодатель вынужден платить в бюджет, работник получает заработную плату в размере меньшем, чем он мог бы получить без этого удержания.
Следует иметь в виду, что при заключении ГПД у вас не будет социальных и трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемые отпуска и больничные, гарантии при увольнении, сокращении штатов и т. время работы по ГПД не будет учитываться при исчислении стажа, так как работа по данному виду договора не заносится в трудовую книжку.
Подробнее о том, чем отличается работа по трудовому договору от работы по ГПД, вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте.
Обратите внимание, что заключение гражданско-правового договора является неправомерным, если вы фактически состоите в трудовых отношениях с работодателем.
Признание трудовых отношений при заключении гражданско-правового договора
Если вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми. Трудовые отношения могут быть подтверждены следующими фактами:
- В гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенный труд, конкретный и конечный результат вашего труда;
- Гражданско-правовой договор содержит термины «должность», «специальность», «зарплата», «увольнение», «режим работы»; условия о соблюдении определенного режима труда, правил внутреннего трудового распорядка, о выполнении приказов (распоряжений) работодателя, о выполнении требований охраны и безопасности труда, об обязанности работодателя обеспечить Вас оборудованием, материалами и инструменты, необходимые для выполнения работ (Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97; Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145);
- Гражданско-правовой договор перезаключается длительное время;
- Работодатель издает для вас приказы и дает указания по вашей работе;
- Вы соблюдаете установленный работодателем график работы, проходите медицинские осмотры по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда;
- Вы получаете оплату при этом, независимо от объема и характера работы, работодатель выдает вам платежные ведомости с указанием вашего табельного номера и заработной платы.
Вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, по месту жительства или по месту исполнения трудового договора с исковым заявлением о признании отношений трудовыми. Такое требование, как возникающее из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается (статьи 24, 28, части 6.3, 9 статьи 29 ГПК РФ; подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 ГК РФ). Налоговый кодекс Российской Федерации).
Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):
- Название суда, в который вы подаете иск;
- Ваша фамилия, имя, отчество, место жительства, желательно номер телефона;
- Название работодателя и его местонахождение;
- Краткое описание сложившейся ситуации с указанием того, что заключение гражданско-правового договора нарушает Ваши права как работника, в том числе право на отпуск, защиту от безработицы, индивидуальные и коллективные трудовые споры, в том числе право на забастовку, право на труд защита, в том числе на основе обязательного социального страхования;
- Указание на обстоятельства, подтверждающие, что трудовые отношения действительно имеют место, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
- В исковой части - просьба к суду о признании сложившихся трудовых отношений;
- Перечень прилагаемых к иску документов.
Его копия и копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь, прилагаются к заявлению (ст. 132 ГПК РФ).
Если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически распространяется на трудовые отношения между вами и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).
Обжалование заключения ГПД в прокуратуре или трудовой инспекции
Также можно направить жалобу в районную прокуратуру и/или государственную инспекцию труда субъекта РФ. В нем подробно опишите текущую ситуацию, приложите копии гражданско-правового договора и других имеющихся документов. Жалоба должна содержать наименование прокуратуры или государственной инспекции труда, в которую она направляется, вашу фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, дату подачи жалобы и подпись.
Если жалоба не содержит вашего имени и адреса для ответа, ответ не будет отправлен. Ответ на Вашу жалобу должен быть направлен Вам в течение 30 дней со дня ее регистрации, этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней (ст. 10, 22 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ст. 356 ТК РФ, статья 7, часть 2 статьи 8, статьи статьи 11, 12 Закона от 05.02.2006 N 59-ФЗ).
Адрес прокуратуры и государственной инспекции труда можно найти в Интернете. Также на сайтах всех областных государственных инспекций труда реализован сервис «Письмо в Государственную инспекцию труда», с помощью которого можно отправить жалобу с сайта государственного органа.
После рассмотрения жалобы прокуратура может вынести представление, а государственная инспекция труда - предписание об устранении обязательных для работодателя нарушений законодательства о труде (ст. 24 Закона N 2202-1; п. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
Официальный сайт Государственной инспекции труда по Москве - https://git77.rostrud.ru