Уменьшение заработной платы работника при неизменности его должности возможно только при определенных условиях. О том, когда работодатель имеет право на снижение заработной платы, а когда такое снижение будет незаконным, поговорим ниже.
Может ли работодатель законно снизить заработную плату без изменения трудовой функции и без снижения затрат на оплату труда работника?
Привет!
Без согласия работника это сделать нельзя, это будет противоречить нормам действующего законодательства, а именно статье 72 ТК РФ.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики по вашему вопросу возможна в чате. Если вам нужна помощь в подготовке документов или вы хотите получить разъяснения по имеющимся у вас документам, это также возможно в чате. Услуги чата предоставляются на платной основе.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Условия работы изменились
Работодатель может уменьшить заработную плату работнику, должность которого не меняется, если изменились технологические или организационные условия труда, например:
- Установлено более современное программное обеспечение;
- Установлено более современное оборудование;
- Произошла реорганизация производства: изменение штатного расписания, выделение или слияние подразделений и т.д.
При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от марта 17, 2004 N 2).
Режим работы изменился
Работодатель может изменить режим работы (ввести неполный рабочий день) на срок до шести месяцев. При этом должность работника не изменится, а заработная плата уменьшится.
Однако такой режим может быть введен в целях сохранения рабочих мест только в том случае, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут привести к массовым увольнениям (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы по совместительству, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Что должен делать работодатель
Изменение заработной платы – это изменение условий трудового договора, которое должно быть подтверждено документально. Это делается путем заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.
Работодатель - юридическое лицо обязан письменно уведомить работника об изменении условий его трудового договора не менее чем за 2 месяца до того, как это произойдет. При этом в уведомлении должна быть указана причина снижения заработной платы, а также право работника на отказ от продолжения работы на условиях более низкой заработной платы.
Работодатель - физическое лицо обязан письменно уведомить работника не менее чем за 14 календарных дней (статьи 74, 306 ТК РФ).
Если работник согласен на уменьшение заработной платы, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новая заработная плата (ст. 72 ТК РФ).
Если работника не устраивают условия
В случае отказа работника от уменьшения заработной платы работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также более низкая должность или низкооплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии в данной сфере (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной работы трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, определенных сторонами. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Федерация).