Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни

По общему правилу запрещается работать в выходные и праздничные (праздничные) дни. Исключения составляют отдельные случаи, предусмотренные законом (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Выходные и праздничные дни

При пятидневной рабочей неделе устанавливаются выходные дни в соответствии со ст. 111 ТК РФ, воскресенье и еще один день, который определяется работодателем самостоятельно и вносится в Коллективный договор или Правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, суббота может быть рабочим днем ​​для работников конкретного предприятия.

В отраслях, организациях и предприятиях, где необходимо поддерживать непрерывность рабочего процесса, работники могут работать, в том числе в праздничные и выходные дни. При этом для них составляется график, предполагающий предоставление выходных дней отдельным группам (сменам) работников поочередно.

В выходные и праздничные дни допускаются работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям, работы по обслуживанию населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, а также работы в чрезвычайных ситуациях (ч. 3, 6 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни не всегда осуществляется с согласия работника. Рассмотрим случаи, когда работодатель обязан его запросить, а когда согласия не требуется.

Когда согласие работника не требуется

Работник может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

• Предотвратить катастрофу, техногенную аварию или ликвидировать последствия катастрофы, техногенной аварии или стихийного бедствия;
• Предотвращение несчастных случаев, уничтожения или повреждения имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• Выполнение работ, необходимость которых обусловлена ​​введением чрезвычайного или военного положения, срочных работ при чрезвычайных обстоятельствах (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и др.), а также в других случаях создающие угрозу жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части.

Когда требуется согласие работника

Работник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни при условии получения его письменного согласия, если возникает необходимость выполнения непредвиденных работ, невыполнение которых может привести к нарушению нормальной работы предприятия.

В случае привлечения работника к работе в запланированное заранее время потребуется не только получить его согласие, но и учесть мнение профсоюзной организации (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ). Российской Федерации).

Работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни. Однако независимо от обстоятельств, вызвавших привлечение к работе в выходные и праздничные дни, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).

Если от вас требуется согласие на работу в выходной или праздничный день, работодатель не имеет права наказывать вас за отказ от работы в эти дни.

Привлечение отдельных категорий работников к работе в выходные и праздничные дни

Отдельные категории работников могут привлекаться к работам в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Привлекая таких работников к работе в выходной или праздничный день, работодатель обязан ознакомить их под роспись с правом отказа от этой работы.

К таким работникам относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

• Людей с ограниченными возможностями;
• Женщины с детьми в возрасте до трех лет;
• Матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга;
• Опекуны детей в возрасте до пяти лет;
• Работники с детьми-инвалидами;
• Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• Опекуны несовершеннолетних в отдельных случаях.

Для некоторых категорий работников работодатель вправе устанавливать особый порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, закрепляя его на местном уровне организации.

Может быть предусмотрен особый порядок (ч. 4 ст. 113, ст. 268, ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ; Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2014 г. 2007 N 252):

• От творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеогрупп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, в том числе не достигших 18-летнего возраста, причастных к созданию и (или) исполнению (показу) произведений, категории этих работников, указанные в соответствующих списках;
• Спортсмены и тренеры, в том числе моложе 18 лет.

Кого нельзя вызывать на работу в выходные и праздничные дни

Трудовое законодательство определяет категории работников, которые ни при каких обстоятельствах не могут быть привлечены к работе в выходной или праздничный день. Это включает:

• Несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет (кроме спортсменов, работников творческих профессий);
• Беременные работницы (ч. 4 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268, ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Составление согласия на привлечение к работе в выходной день

Согласие работника на каждое направление на работу в выходной день необходимо запрашивать отдельно. В нем должно быть указано:

• ФИО, должность и структурное подразделение работника;
• Дата и время работы, согласие на которую выражает работник;
• Ознакомление с правом отказа от выполнения работы.

Свое решение о привлечении работников к работе в выходной или праздничный день работодатель должен оформить в письменном приказе или приказе (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется, по общему правилу, повышенной оплатой за эти дни (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

• Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• Работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее чем двукратного размера дневных или часовых тарифных ставок;
• Работникам, получающим заработную плату, - в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверх заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки сверх заработной платы, если работа выполнялась сверх месячной продолжительности рабочего времени.

Размер этой компенсации может быть увеличен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ст. 149 ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Повышенная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочего дня (смены), фактически отработанное в этот день время оплачивается в повышенном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха дополнительной оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ; п. 5 ТК РФ). Рекомендации Роструда).

Следует отметить, что по собственной инициативе работодатель не может предоставить вам день отдыха в обмен на повышенную заработную плату, так как день отдыха предоставляется по соглашению сторон.

Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - www.rosmintrud.ru

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости - www.онлайнинспекция.рф