За ущерб, причиненный работодателю, работник несет ответственность (ст. 238 ТК РФ).
Ответственность работника перед работодателем представляет собой особый вид ответственности, для которого характерны следующие факторы:
- Субъектом данного вида ответственности может быть только физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на момент причинения прямого реального ущерба;
- Размер ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.
В каком случае сотрудник несет ответственность перед компанией? Трудовой договор не заключался, аналогичная ситуация с договором о материальной ответственности.
Привет Анна!
Материальная ответственность работника перед работодателем предусмотрена ст. 238 - 250 ТК РФ.
Если работник был фактически допущен к работе и причинил ущерб работодателю, работодатель вправе потребовать возмещения ущерба.
Если вам нужна полноценная консультация по данному вопросу, то я готов ее вам предоставить, услуга уже будет платной, для этого вы можете связаться со мной в чате.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Условия привлечения работника к ответственности
Сотрудник может быть привлечен к ответственности, если:
- Прямой реальный ущерб (ст. 238 ТК РФ);
- Противоправное поведение работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);
- Вина работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).
При этом исключается материальная ответственность работника в случаях причинения вреда вследствие:
- Форс-мажор (стихийное бедствие, техногенная катастрофа);
- Нормальный экономический риск (действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда цель не могла быть достигнута иным способом, работник надлежащим образом исполнял возложенные на него обязанности, проявлял известную степень внимательности и осмотрительности, принимал меры по предотвращению ущерба , а объектом риска были материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей);
- Аварийная или необходимая защита;
- Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения вверенного работнику имущества (ст. 239 ТК РФ).
Виды ответственности работника
Существует два вида ответственности:
- Частичная ответственность, при которой работник отвечает за причиненный вред в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не установлено законом (ст. 241 ТК РФ);
- Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой реальный ущерб в полном объеме (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).
При этом полная ответственность наступает в следующих случаях (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):
- Возложение на работника в соответствии с законодательством материальной ответственности в полном объеме за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такая обязанность возлагается, например, на руководителя организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ);
- Выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного соглашения или полученных им по разовому документу;
- Умышленное повреждение;
- Причинение вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;
- Причинение ущерба в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом;
- Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
- Причинение вреда не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Ответственность в полном размере причиненного ущерба работодателю может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за вред, причиненный в результате преступления или административного правонарушения (ч. 3 статьи 242 НК РФ).
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с отдельными категориями работников (например, кассиры, контролеры, менеджеры, менеджеры и т. д.).
Перечень таких должностей и работ утвержден Приказом Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
Подробнее об особенностях заключения договора о полной материальной ответственности с разными категориями работников вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте.
Порядок взыскания материального ущерба
Для взыскания убытков с работника или группы работников работодатель обязан:
- Провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество (п. 27 Положения по бухгалтерскому учету, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. N 34н);
- Назначить служебное расследование, создать комиссию служебного расследования, установить причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);
- Требовать от работника письменного объяснения причин повреждения. В случае отказа или уклонения работника от дачи указанного объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);
- Определить размер ущерба исходя из фактических убытков в рыночных ценах на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом амортизации) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ) );
- Если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.
В ходе проверки, а также после ее завершения работник и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ). ).
Как взыскивается ущерб
Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.
Если ущерб не превышает среднемесячной заработной платы работника, взыскание производится на основании приказа работодателя без обращения в суд.
Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного определения работодателем размера ущерба, причиненного работником (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Работник, виновный в причинении вреда работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков выплаты.
В случае увольнения работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказавшегося возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). ).
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, причиненный работодателю, а размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке. (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Поэтому для взыскания убытков работодатель может обратиться с иском к работнику в суд. В этом случае применяется сокращенный срок исковой давности – один год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Если работник уволился без возмещения ущерба, работодатель также может обратиться в суд.
Возмещение вреда производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, причинившие ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).