Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем

За ущерб, причиненный работодателю, работник несет ответственность (ст. 238 ТК РФ).

Ответственность работника перед работодателем представляет собой особый вид ответственности, для которого характерны следующие факторы:

• Субъектом данного вида ответственности может быть только физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на момент причинения прямого реального ущерба;
• Размер ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.

Условия привлечения работника к ответственности

Сотрудник может быть привлечен к ответственности, если:

• Прямой реальный ущерб (ст. 238 ТК РФ);
• Противоправное поведение работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);
• Вина работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

При этом исключается материальная ответственность работника в случаях причинения вреда вследствие:

1. Форс-мажор (стихийное бедствие, техногенная катастрофа);
2. Нормальный экономический риск (действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда цель не могла быть достигнута иным способом, работник надлежащим образом исполнял возложенные на него обязанности, проявлял известную степень внимательности и осмотрительности, принимал меры по предотвращению ущерба , а объектом риска были материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей);
3. Аварийная или необходимая защита;
4. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения вверенного работнику имущества (ст. 239 ТК РФ).

Виды ответственности работника

Существует два вида ответственности:

• Частичная ответственность, при которой работник отвечает за причиненный вред в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не установлено законом (ст. 241 ТК РФ);
• Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой реальный ущерб в полном объеме (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

При этом полная ответственность наступает в следующих случаях (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):

• Возложение на работника в соответствии с законодательством материальной ответственности в полном объеме за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такая обязанность возлагается, например, на руководителя организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ);
• Выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного соглашения или полученных им по разовому документу;
• Умышленное повреждение;
• Причинение вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;
• Причинение ущерба в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом;
• Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
• Причинение вреда не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Ответственность в полном размере причиненного ущерба работодателю может быть установлена ​​трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за вред, причиненный в результате преступления или административного правонарушения (ч. 3 статьи 242 НК РФ).

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с отдельными категориями работников (например, кассиры, контролеры, менеджеры, менеджеры и т. д.).

Перечень таких должностей и работ утвержден Приказом Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Подробнее об особенностях заключения договора о полной материальной ответственности с разными категориями работников вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте.

Порядок взыскания материального ущерба

Для взыскания убытков с работника или группы работников работодатель обязан:

• Провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество (п. 27 Положения по бухгалтерскому учету, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. N 34н);
• Назначить служебное расследование, создать комиссию служебного расследования, установить причины утраты или повреждения имущества (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);
• Требовать от работника письменного объяснения причин повреждения. В случае отказа или уклонения работника от дачи указанного объяснения составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ);
• Определить размер ущерба исходя из фактических убытков в рыночных ценах на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом амортизации) (ч. 1 ст. 246 ТК РФ) );
• Если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.

В ходе проверки, а также после ее завершения работник и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ). ).

Как взыскивается ущерб

Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.

Если ущерб не превышает среднемесячной заработной платы работника, взыскание производится на основании приказа работодателя без обращения в суд.

Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного определения работодателем размера ущерба, причиненного работником (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Работник, виновный в причинении вреда работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков выплаты.

В случае увольнения работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказавшегося возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, причиненный работодателю, а размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке. (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Поэтому для взыскания убытков работодатель может обратиться с иском к работнику в суд. В этом случае применяется сокращенный срок исковой давности – один год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Если работник уволился без возмещения ущерба, работодатель также может обратиться в суд.

Возмещение вреда производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, причинившие ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).