Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен раньше. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, установленным организацией (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Федерация).
Соблюдение графика отпусков является обязанностью как работодателя, так и работника. График отпусков составляется в конце текущего года на следующий год и утверждается не позднее, чем за две недели до окончания года. Работники должны быть ознакомлены с графиком под роспись.
Как правило, график отпусков составляется работодателем с учетом собственных интересов и пожеланий работника. Внесение изменений в график отпусков по инициативе работника является результатом договоренности между ним и работодателем, что означает, что работодатель, если график уже утвержден и работник с ним ознакомлен (т. е. согласен) , не обязан идти навстречу сотруднику.
Однако отдельным категориям работников по их желанию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, независимо от порядка отпусков, установленного в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Привет!
Скажите, пожалуйста, может ли муж взять отпуск в любое удобное для него время, если есть ребенок до 1,5 лет?
Привет. Действующее законодательство не содержит положений, позволяющих работнику взять отпуск в любое время, если у него есть малолетний ребенок. Уйти в отпуск можно в соответствии с графиком отпусков или по согласованию с руководителем.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Предоставление сотрудникам первого отпуска авансом
До истечения шести месяцев непрерывной работы первый оплачиваемый отпуск по требованию работников должен быть предоставлен, в частности, следующим работникам (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260, 286 ТК РФ). Кодекс Российской Федерации):
- Женщины - до отпуска по беременности и родам или сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- Несовершеннолетние (до 18 лет);
- Лица, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- Муж - пока жена в декретном отпуске;
- Совместитель - одновременно с отпуском по основной работе.
Предоставление сотрудникам отпуска в удобное для них время
По желанию работников отпуск за второй и последующие годы должен предоставляться в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. 262.1 ТК РФ; пп. 17 пункта 1 статьи 14, пункта 11 пункта 1, пункта 4 пункта 2 статьи 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ, пункта 11 статьи 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ , пункт 1 части 1 статьи 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ, пункт 3 статьи 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1, пункт 5 части 1 статьи 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1;12 статья 29 Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 N 1237):
- Отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска;
- Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- Инвалиды войны;
- Ветераны боевых действий;
- Одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
- Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;
- Почетные доноры России;
- Герои Советского Союза, Герои России, полные кавалеры ордена Славы;
- Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания в результате Чернобыльской катастрофы.
Федеральными и местными законами могут быть определены иные категории работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время. Кроме того, сам работодатель может предусмотреть такое право для работников своей организации.
В таком случае это должно быть указано в нормативных локальных актах организации (Правилах внутреннего трудового распорядка, Коллективном договоре, трудовом договоре и др.).
При отказе работодателя в предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков указанным категориям работников их самостоятельный отпуск в отпуск не может рассматриваться как прогул (абз. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от марта 17, 2004 N 2).