Ежегодный отпуск предоставляется работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Для проверки правильности начисления отпускных рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Добрый день. Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней очередного отпуска, причитающегося мне после выхода из декрета, в следующей разбивке по датам:
Дата трудоустройства в Производственно-диспетчерскую службу (ПДС) 22.10.2010.
Первый очередной отпуск был в период 31.05.2011 - 19.06.2011.
Далее на основании справки о беременности переведена в Административно-хозяйственный отдел (АХО) от 29.07.2011.
1 августа 2011 года ушла в отпуск с сохранением среднего заработка до наступления больничного по беременности и родам.
Больничный лист по беременности и родам 08.11.2011 - 28.03.2012
Следующий следующий отпуск 29.03.2012 - 06.04.2012
Затем я взяла отпуск по уходу за ребенком 07.04.2012 - 14.08.2013
А с 14.08.2013 перешла на работу в ПДС
В отделе кадров говорят, что теперь мой отпускной период считается с 28.02.2012 и в соответствии с этим общее количество дней очередного отпуска составляет: 14 дней за период 2013-2014 и 28 дней за период 2014 -2015.
Как и на основании чего я насчитал такое количество дней.
Здравствуйте Марина!
Вы правильно посчитали. Ваш рабочий год изначально был рассчитан с 22.10.2010. Согласно статье 121 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком исключается из стажа работы, дающего право на очередной отпуск. Соответственно дата рабочего года сдвигается на количество дней отпуска по уходу за ребенком (у вас было 1 год 4 месяца 7 дней, получается 28.02.2012 г)
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Шаг 1. Рассчитайте свой средний дневной заработок
Способ расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью отработан расчетный период или нет (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором будет взят отпуск).
В случае полного отработки расчетного периода средний дневной заработок рассчитывается следующим образом (ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2009 г.). 2007 N 922):
Среднедневной заработок = фактическая заработная плата за расчетный период / 12 мес. / 29,3 дня (среднемесячное количество календарных дней).
При этом в фактическую заработную плату включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, включая прямую заработную плату и премии. Для расчета среднего заработка не учитываются социальные выплаты и другие выплаты, не связанные с заработной платой (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, коммунальных услуг) (п. 2, 3 Положения).
Если один или несколько месяцев расчетного периода были отработаны не полностью или в расчетный период работник находился, например, в отпуске или на больничном (которые подлежат исключению из расчетного периода), то среднедневной заработок составляет рассчитывается следующим образом (пункты 5, 10 Положения):
Среднедневной заработок = фактическая заработная плата за расчетный период / (29,3 дня (среднемесячное количество календарных дней) х количество полных календарных месяцев + количество календарных дней в неполных календарных месяцах).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце = 29,3 дня. (среднемесячное количество календарных дней) / количество календарных дней в этом месяце х количество отработанных календарных дней в месяце.
Особый порядок исчисления среднего дневного заработка установлен для работников, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в рабочие дни, например, для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, или для выполнения сезонных работ (статьи 291, 295). Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае средний дневной заработок будет рассчитываться путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ). ; пункт 11 Положения).
При повышении заработной платы в организации (филиале, структурном подразделении) индексация средней заработной платы работника производится в определенном порядке (п. 16 Положения).
Также при исчислении среднего заработка должны учитываться премии в установленном порядке (п. 15 Положения).
Шаг 2. Проверьте общую сумму отпускных.
Для этого умножьте средний дневной заработок на количество дней предоставленного вам оплачиваемого отпуска (п. 9 Положения).
Если сумма причитающихся вам отпускных по вашим расчетам не соответствует сумме, полученной от работодателя, обратитесь к нему для уточнения расчетов.