В случае временной нетрудоспособности, обусловленной, например, болезнью, травмой самого работника или необходимостью ухода за больным членом семьи, работник имеет право на выплату соответствующего пособия (ст. 183 ТК РФ). Российской Федерации; статья 5 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; статья 5 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).
Пособие выплачивается работодателем на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Для проверки правильности расчета больничного рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
17 ноября 2015 года случился обширный инфаркт. 23.03.2016 больничный лист закрыт. С 23 марта работодатель отказывается работать, ссылаясь на то, что мест нет. Выплаты по больничным еще не произведены в полном объеме. И не совсем понятно, сколько надо платить. Что делать
Непонятно что значит - места нет. Если с вами заключен трудовой договор, у вас есть основное место работы, что значит отказ от работы? Б/у оплачивается в течение 10 дней с момента его предъявления работодателю. О размере платежа можно узнать у бухгалтера. По вашему запросу необходимо предоставить расчет оплаты по б/л. При расчете выплаты по б/л учитываются общий трудовой стаж, заработок за 2 последних года, предшествующих периоду нетрудоспособности, количество дней нетрудоспособности.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Шаг 1. Определите свой страховой стаж
Страховой стаж для расчета больничного (пособия по временной нетрудоспособности) – это периоды, в течение которых вы были застрахованы на случай временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).
Размер пособия зависит от суммы страхового стажа: чем дольше страховой стаж, тем выше может быть размер пособия по временной нетрудоспособности.
В случае болезни или травмы самого работника больничный оплачивается следующим образом (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
- При стаже восемь и более лет - в размере 100% от среднего заработка;
- При стаже от пяти до восьми лет - в размере 80% от среднего заработка;
- При стаже до пяти лет - в размере 60% от среднего заработка.
Также стаж имеет значение для исчисления пособия в связи с уходом за больным членом семьи (ч. 3, 4 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Но если временная нетрудоспособность вызвана несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то вне зависимости от стажа пособие исчисляется исходя из 100% среднего заработка с учетом установленных ограничений (ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
Примечание!
При страховом стаже менее полугода размером пособия будет сумма, не превышающая минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц, который установлен на 01.07.2017 в размере 7800 рублей, а до этого, начиная с 01.07.2016 - 7500 руб. Если районные коэффициенты к заработной плате применяются в областях и населенных пунктах, то они учитываются при выплате пособий по временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ; ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ; статью 1 Закона № 164-ФЗ от 2 июня 2016 г., пункт 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375).
В большинстве случаев страховым стажем работника является время его работы по трудовым договорам.
Для получения информации о стаже работы обратитесь к своему работодателю и получите соответствующий сертификат.
Поскольку форма такой справки и порядок ее выдачи законодательно не определены, работодатели в основном выдают справки об общем трудовом стаже работника на основании записей в трудовой книжке работника или на основании других имеющихся документов.
Если часть сведений о стаже работы отсутствует в трудовой книжке, следует предоставить работодателю подтверждающие документы. Ими могут быть: трудовые договоры и справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости по заработной плате – то есть те документы, которые отражают факт деятельности, входящей в страховой стаж (п. 8 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).
При этом страховой стаж не всегда равен времени работы по трудовым договорам. В стаж работы включаются периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды военной службы, а также любые другие периоды, в течение которых гражданин был застрахован на случай временной нетрудоспособности (пункты 2 - 2.1 Правил N 91).
Периоды работы (службы, деятельности) исчисляются в календарном порядке исходя из полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней этих периодов пересчитываются в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов пересчитываются в полные годы (п. 21 Правил № 91). При исчислении трудового стажа перевод каждых 30 дней этих периодов в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов в полные годы предусмотрен только за неполные календарные месяцы и неполные календарные годы. Если работник полностью отработал календарный месяц или календарный год, то делить количество отработанных дней на 30 дней и 12 месяцев соответственно не нужно.
Шаг 2. Определить размер среднего заработка и среднедневного заработка, учитываемых при расчете пособия
Для расчета суммы больничного нужно знать сумму среднего заработка за два предыдущих года и, соответственно, сумму всех выплат, по которым были начислены страховые взносы в ФСС РФ за эти годы.
Размер заработка за год для исчисления пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для исчисления страховых взносов за соответствующий год (ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 6 ст. 421 НК РФ). Кодекса Российской Федерации; часть 4 статьи 8 Закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ).
Максимальный размер базовой суммы на 2015 год составляет 670 000 рублей, на 2016 год – 718 000 рублей, на 2017 год – 755 000 рублей. (постановления Правительства Российской Федерации от 4 декабря 2014 г. N 1316, от 26 ноября 2015 г. N 1265, от 29 ноября 2016 г. N 1255).
То есть, даже если работник является высокооплачиваемым специалистом и размер его заработной платы значительно превышает установленный лимит, он будет получать льготы исходя из максимального размера, установленного законодательством.
Для установления указанных сумм требуйте у работодателя справку по форме 2-НДФЛ. Выдать его работодатель должен не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления (ст. 62 ТК РФ).
Если в расчетном периоде (2015 и (или) 2016) вы работали у другого работодателя, узнать размер дохода можно из справки о прибылях и убытках. Бывший работодатель выдает его работнику при увольнении или по требованию (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ).
После определения среднего заработка необходимо рассчитать среднедневной заработок.
Для этого сумму полученного среднего заработка необходимо разделить на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 15 (1) Положения N 375).
Примечание. При расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком вместо значения 730 используется количество календарных дней расчетного периода, которое определяется с учетом особенностей високосного года. То есть расчетный период может составлять 731 календарный день, если один год високосный, а также 732 календарных дня, если оба года високосные (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; Письмо ФСС РФ). РФ от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л (Информация ФСС РФ).
Таким образом, если вы заболели в 2017 году, средний дневной заработок (СРД) рассчитывается по формуле:
СДЗ = оклад за два года (2015 и 2016) / 730 дней.
Максимальный размер среднедневного заработка в 2017 году составляет 1 901,37 рубля. ((670 000 руб. + 718 000)/730 дней).
Примечание!
Если за два года, предшествующих году болезни, у Вас не было заработка либо средний заработок за полный календарный месяц оказался меньше минимального размера оплаты труда на день выдачи больничного листа, то средний заработок, с которого пособие исчисляется равным минимальному размеру заработной платы (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Шаг 3. Рассчитайте размер пособия по временной нетрудоспособности самостоятельно
После определения среднего дневного заработка необходимо рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности с учетом трудового стажа, то есть сумму, подлежащую выплате (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Размер пособия = СДЗ х процент оплаты больничного (в зависимости от стажа) х количество календарных дней болезни на больничном.
При этом некоторые периоды времени исключаются из числа календарных дней, за которые выплачивается пособие. Например, срок освобождения от работы с полным или частичным сохранением или без сохранения содержания, сроки задержания, административного ареста и некоторые другие (ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; п. 17 Положения N 375).
Примечание. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием исчисляется в особом порядке (п. 1, 2 ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
Шаг 4. Если вы не согласны с расчетом больничного листа, обжалуйте его
Если вы не согласны с расчетом больничного листа (с размером начисленного пособия по временной нетрудоспособности), обратитесь к работодателю с письменным заявлением с просьбой разъяснить спорный расчет.
За консультацией по вопросам размера и порядка начисления пособия по временной нетрудоспособности вы вправе обратиться в ФСС РФ по месту регистрации вашего работодателя в качестве страховщика (п. 10 ч. 2 ст. 4.2 Закона N 255- ФЗ). Также можно подать жалобу или ходатайство о проверке правильности выплаты работодателем пособия по временной нетрудоспособности в указанное подразделение (п. 4 ч. 1 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ). На основании жалобы или запроса подразделение ФСС РФ вправе провести внеплановую выездную проверку работодателя.
При наличии доказательств неправомерных действий со стороны работодателя на основании больничного листа вы также вправе обратиться с соответствующим иском в районный суд по месту нахождения работодателя, месту вашего жительства или месту жительства. исполнения трудового договора (ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ). При этом уплачивать госпошлину не нужно (п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Примечание!
Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ, поэтому исчисленная вами сумма пособия будет выше фактической выплаты (п. 1 ст. 217 НК РФ).