Работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца. Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она была начислена (ст. 21, ч. 6, ст. 136 УК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации).
Несоблюдение работодателем установленных сроков и порядка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. В целях защиты своих прав работник, в частности, может обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку. При этом в зависимости от ситуации такое требование может быть предъявлено в порядке приказного или искового производства (ст. 236, ч. 2 ст. 352 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22). , пункт 7, 9 статьи 122 ГПК РФ).
При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Правильно ли составлено требование о взыскании задолженности по заработной плате? Как доказать и взыскать отпускные?
В нашей компании была проверка и большинству сотрудников, не ушедших в отпуск, задним числом были сделаны поддельные заявления и приказы на отпуск. Об этом стало известно только после увольнения. Согласно этим документам, в декабре 2011 года я находился в отпуске 28 дней, но приказы не подписывал и заявление на отпуск не писал, хотя заявление от своего имени видел у секретаря, и подпись и есть количество. Как доказать, что я не был в отпуске, а работал и компенсацию за отпуск не получил
В Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
Истец: xxx xxx xxx, г. Новокузнецк, ул. ххх, д.х, кв. хх;
Ответчик: ООО «ГазМяс», 654033 г. Новокузнецк, ул. хххх, д.ххх, тело х
Сумма иска составляет 125 624,27 рубля.
Заявление о взыскании задолженности по заработной плате.
С 01.09.2010 по 31.10.2012 являлся сотрудником ООО «ГазМяс».
Я работал начальником отдела специализированных работ.
Работа в ООО «ГазМяс» подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором № 49-к от 01.09.2010. С июля 2012 года ответчик не выплачивает мне заработную плату.
Согласно справке, выданной ООО «ГазМяс», но не утвержденной Генеральным директором ООО «ГазМяс» ххххх И.А., задолженность по заработной плате составляет 94388 руб. 43коп. (Девяносто четыре тысячи триста восемьдесят восемь рублей 43 копейки).
Сумма к выплате заработной платы может быть подтверждена на основании справки о доходах физического лица за 2012 год № 37 от 09.11.2012. выдано ООО «ГазМяс» В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после подачи увольняемым работником требования о выплате. В случае возникновения спора о суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в срок, указанный в настоящей статье.
Я неоднократно обращался с устным требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, но до сих пор задолженность не погашена.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ «В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить им проценты (денежную компенсацию) в размере не менее одной трехсотой действующей на время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с сумм, не уплаченных в срок, за каждый день просрочки, начиная с на следующий день после установленного срока платежа до дня фактического расчета включительно.
Сумма процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату по состоянию на 14.11.2012г. составляет 1235,84 руб. (расчет прилагается).
Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен крупный моральный вред В соответствии со ст. 237 ТК РФ «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением Стороны трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения морального вреда работнику и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Учитывая тот факт, что я четыре месяца не получал зарплату, это крайне негативно сказалось на моем бюджете.
В ожидании выплаты заработной платы я не смог скорректировать свои будущие расходы и свой личный финансовый план, что привело к расходованию ранее заработанных денежных сбережений и образованию массы долгов: образовалась задолженность по оплате коммунальных услуг; на приобретение автомобиля в июне 2012г. (договор купли-продажи автомобиля прилагается) Взял денежные средства в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей у ХХХХ С.В. (вексель прилагается).
В соответствии с векселем обязалась оплатить долг до 01.11.2012, что сейчас невозможно. Кроме того, с приходом холодов у меня нет возможности приобрести зимнюю резину для своего автомобиля, в результате чего приходится ограничивать себя в поездках, либо поездках на общественном транспорте, что вызывает много времени и нарушает мою повседневную жизнь.
Кроме того, из-за поломки моего мобильного телефона я не могу купить новый телефон. Из-за этого мне пришлось обратиться к друзьям, чтобы они дали мне мобильный телефон во временное пользование. В связи с изложенным, причиненный мне моральный вред оцениваю в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
На основании изложенного и в соответствии со ст. 140, 236, 237, 393 ТК РФ, прошу суд:
1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 94388 рублей. 43коп. (Девяносто четыре тысячи триста восемьдесят восемь рублей 43 копейки);
2. Взыскать с ответчика проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1235,84 руб.;
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Заявление:
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудовой книжки
3. Копия справки о задолженности по заработной плате.
4. Копия справки о доходах физического лица за 2012 год №37 от 09.11.2012г.
5. Расчет суммы денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
6. Копия договора купли-продажи транспортного средства
7. Копия долговой расписки
8. Копия трудового договора № 49-к от 01.09.2010.
Доказательствами вашего присутствия на рабочем месте могут быть, например, данные с шлагбаума, показания коллег, электронные письма, отправленные с вашего рабочего компьютера, любые другие доказательства вашего присутствия на рабочем месте или выполнения вами трудовых обязанностей в период в вопрос.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Шаг 1. Убедитесь, что вы соответствуете требованиям для подачи претензии
Если работодатель начислил заработную плату, но не выплатил, и при этом общая сумма к взысканию не превышает 500 000 рублей, необходимо обратиться в суд в порядке приказного производства. В этом случае подается заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы с приложением документов, подтверждающих заявленное требование (например, расчетный лист). Аналогичные правила применяются при взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 136 ТК РФ; ч. 1 ст. 121, п. 7, 9 ст. 122, ст. 124 ГК РФ). Процедура Российской Федерации).
Исковое заявление о взыскании заработной платы (возмещении ее задержки) подается в следующих случаях (ч. 1 ст. 121, п. 3 ч. 3 ст. 125 ГПК РФ; Апелляционное определение решением Московского городского суда от 30.06.2017 по делу № 9394/2017):
1) при наличии спора о праве по делу (например, при несогласии с размером начисленной заработной платы или расчетом компенсации);
2) предъявляете дополнительные требования (в частности, это может быть требование о возмещении морального вреда);
3) сумма, испрашиваемая к взысканию, превышает 500 000 рублей.
Шаг 2. Подать заявку
Форма заявки.
В исковом заявлении необходимо указать (п. 5 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ):
1. Наименование суда, в который подается заявление. Если взыскиваемая сумма не превышает 50 000 рублей, иск подается мировому судье, в остальных случаях - в районный суд.
2. Информация об истце: ФИО, место жительства, при желании контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, то также указываются аналогичные сведения о нем.
3. Сведения об ответчике: наименование и местонахождение организации-работодателя или Ф.И.О., место жительства индивидуального предпринимателя-работодателя, а также, при желании, телефон и адрес электронной почты ответчика.
4. Информация о том, в чем состоит нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои претензии, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
5. Ваши требования о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока ее выплаты с указанием размера суммы, подлежащей взысканию.
Также в исковом заявлении можно требовать возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ).
6. Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.
Исковое заявление необходимо распечатать и подписать. Вместо вас может подписать ваш представитель, если полномочия на подписание заявления и направление его в суд указаны в доверенности (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).
С 01.01.2017 исковое заявление может быть подано в электронной форме при наличии для этого технической возможности в суде (ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ; ч. 4 ст. 12 ст. Закон от 23.06.2016 N 220-ФЗ).
Шаг 3. Подготовьте необходимые документы
К исковому заявлению должны быть приложены следующие документы (ст. 132 ГПК РФ):
1) копии искового заявления для ответчика и третьих лиц;
2) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя;
3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основано ваше требование, и их копии для ответчика и третьих лиц, если у них нет этих документов. К таким документам, в частности, относятся документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с данным работодателем, а также условия и размер оплаты труда, факт невыплаты заработной платы (копия трудовой книжки или выписка из нее , копия трудового договора, приказ о приеме на работу, справка о заработной плате, выписка об операциях по расчетному счету, на который зачисляется заработная плата при выплате в безналичной форме).
Примечание. Работодатель обязан выдать Вам копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) не позднее трех рабочих дней с момента подачи заявления. Копии документов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом заверены и предоставляться бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ);
4) расчет возмещаемой суммы, подписанный истцом (его представителем), и его копии для ответчика и третьих лиц.
По искам о взыскании заработной платы и иным трудовым спорам истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ ).
Шаг 4. Подать иск в суд и дождаться решения суда
По своему выбору вы можете обратиться с иском в суд (ст. 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ):
- По месту жительства;
- По месту нахождения (месту жительства) ответчика. Иск к организации, связанный с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения такого филиала или представительства;
- По месту исполнения трудового договора, из которого возникает требование, если в договоре указано место его исполнения.
При обращении в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения) исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку должно быть предъявлено в течение одного года со дня наступления срока выплаты указанных сумм. . Если указанный срок пропущен по уважительным причинам (например, в связи с болезнью, нахождением в командировке, необходимостью ухода за тяжелобольным членом семьи), он может быть восстановлен в судебном порядке. Годичный срок исковой давности не применяется, если вы предъявляете рассматриваемые требования, продолжая работать у работодателя (ч. 2, 4 ст. 392 ТК РФ; п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
После решения суда дождаться его вступления в законную силу по истечении срока на обжалование, если оно не было обжаловано. Срок подачи апелляционной жалобы - один месяц со дня вынесения судом окончательного решения (ч. 1 ст. 209, ч. 2 ст. 321 ГПК РФ).
В случае подачи апелляционной жалобы решение вступает в законную силу после рассмотрения жалобы судом, если обжалуемое решение не отменено. В случае отмены или изменения решения суда первой инстанции и вынесения нового решения оно вступает в законную силу немедленно (ч. 1 ст. 209 ГПК РФ).
Примечание!
Сумма заработной платы, взысканная по решению суда в пользу работника, облагается НДФЛ на общих основаниях. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы освобождается от обложения НДФЛ (пп. 6, 6.1 п. 1 ст. 208, ст. 209, п. 3 ст. 217 НК РФ).