Работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, трудовое законодательство предусматривает предоставление работникам отпуска по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком, учебному отпуску и т.д.
В статье рассмотрим особенности переноса (продления) отпуска и оплаты больничного в случае заболевания работника во время нахождения в различных видах отпуска.
Оплачивается ли больничный лист внештатной совместительнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы по уходу за ребенком до 3 лет?
Здравствуйте Алена! Больничный для совместителя будет оплачиваться на общих основаниях (вне зависимости от того, заболеет ли она сама или ее ребенок), несмотря на то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и получает пособие.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Трудовой кодекс
Статья 124 ТК РФ определяет, что если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник находился на листе временной нетрудоспособности, то такой отпуск подлежит продлению или перенесению. Исключением являются следующие случаи:
- Сотрудник взял больничный по уходу за больным членом семьи. Статья 124 ТК РФ прямо определяет, что отпуск должен быть продлен или перенесен только в случае утраты трудоспособности самого работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; Постановление Верховного суда РФ). Российской Федерации от 28 февраля 2013 г. N АПЛ13-18);
- Работник находится в отпуске с последующим увольнением;
- Работник находится в учебном отпуске;
- Сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске.
О декретном отпуске поговорим отдельно. Этот вид отпуска предоставляется женщине на основании листа нетрудоспособности, выданного женской консультации. Допускается его продление по дополнительному листу нетрудоспособности при осложненных родах или при установленной во время родов многоплодной беременности. Перенести этот праздник невозможно.
Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
По умолчанию ежегодный отпуск автоматически продлевается на все больничные дни, пришедшиеся на период этого отпуска. Основанием для продления является лист нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке (п. 24 Порядка).
В подтверждение уважительности своего отсутствия работник обязан предоставить работодателю листок нетрудоспособности. При этом необходимо заранее предупредить работодателя о своем заболевании любым возможным способом, например, по телефону.
При продлении отпуска количество дней отпуска не меняется, поэтому работодателю не приходится пересчитывать выплаченные отпускные.
Кроме того, период ежегодного отпуска не продлевается за больничные, совпавшие с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни не являются выходными (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Отсрочка ежегодного оплачиваемого отпуска
Если работник вернулся на работу после окончания ежегодного отпуска, он может направить работодателю заявление о переносе дней отпуска, не использованных по болезни. В заявлении необходимо указать причину переноса отпуска (болезнь), а также даты, на которые работник желает перенести остаток отпуска.
Подробнее о составлении заявления на перенос отпуска вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте. Отметим, что перенос отпуска на другой срок, указанный работником, является правом, но не обязанностью работодателя.
При переносе отпуска на другой период работодатель обязан произвести перерасчет отпускных за перенесенные дни отпуска. Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет платежей, причитающихся вам в будущем. По общему правилу запрещается удерживать отпускные за неиспользованные дни отпуска из заработной платы (статья 114, часть 1, статья 124, статьи 137, 139 ТК РФ).
Выплата временной нетрудоспособности
В случае болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, приходящиеся на период ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
При болезни в отпуске с последующим увольнением пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе по истечении 30 календарных дней со дня увольнения. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
Таким образом, больничный лист, пришедшийся на первые 30 дней после увольнения работника, также подлежит оплате работодателем (ч. 2 ст. 127 ТК РФ; ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. ст.7 Закона N 255-ФЗ (Определение Верховного Суда РФ от 23 ноября 2015 г. N 34-КГ15-13).
Если вы трудоустроены по совместительству, то во время отпуска по уходу за ребенком больничное пособие будет выплачиваться вам на общих основаниях (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).