Официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности (места работы) и средней заработной платы.
Ежегодный отпуск делится на:
- Основная продолжительность 28 дней;
- Расширенная основная продолжительность более 28 дней;
- Дополнительный годовой, который предоставляется дополнительно к основному некоторым категориям работников как в соответствии с ТК РФ (например, занятым на вредном производстве, работающим в условиях Крайнего Севера и др.), так и на основании нормативных локальные акты, принятые организацией.
В некоторых случаях, например, когда отпуск длительный или по другим личным причинам, сотруднику будет выгоднее разделить отпуск. Закон допускает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Как это сделать правильно, мы расскажем ниже.
Привет. Скажи мне, пожалуйста. Я инвалид 2 группы (детский возраст), имею ли право разделить отпуск на 3 части. С этого года в учреждении принято соглашение о том, что разделить отпуск можно только на 2 части. Есть ли способ обойти это соглашение в моем случае?
Здравствуйте Евгения.
Есть ли способ обойти это соглашение в моем случае?
Евгения Учасова
Можно. Обратите внимание, что это можно сделать «по договоренности».
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней… (ст. 125 ТК РФ).
Если есть нарушения со стороны работодателя, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Общие правила разделения отпуска на части
В соответствии со ст. 123 ТК РФ предоставление отпуска осуществляется в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем с учетом пожеланий работника на конец календарного года на следующий год. Предложение о разделении отпуска работник может внести при составлении графика отпусков.
При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальную часть отпуска допускается делить на части любого размера по своему усмотрению (статьи 123, 125 ТК РФ).
Должен ли работодатель соглашаться на разделение отпуска?
Разделение отпуска на части является результатом договоренности, достигнутой между работником и работодателем. В отдельных случаях в целях обеспечения непрерывности производственного процесса работодатель может не согласовывать предложенные работником сроки предоставления ему отпусков.
Законы определяют категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время:
- Работники в возрасте до 18 лет;
- Почетные доноры России;
- Муж, пока жена в декретном отпуске;
- Ветераны боевых действий и др. (ч. 4 ст. 123, ст. 267 ТК РФ; ст. 23 Закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ; ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. N 5 -ФЗ).