Как могут уволить за прогул

Прогулом в соответствии с трудовым законодательством называется:

• Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (рабочей смены);
• Отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд в течение рабочего дня (смены);
• Оставление рабочего места (увольнение) без обязательного уведомления работодателя не менее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения;
• Оставление рабочего места (увольнение) до истечения срока действия трудового договора, если договор был срочным, либо до истечения срока предупреждения о расторжении этого договора;
• Самовольное установление себе выходного дня без согласия работодателя;
• Добровольный отпуск.

Работодатель вправе уволить работника за прогул (п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Поскольку отсутствие на работе без уважительной причины признается прогулом, важно определить, какие причины могут быть признаны уважительными, а какие нет.

Уважительные причины отсутствия на работе

ТК РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными, в частности, могут быть признаны следующие причины (статьи 142, 170, 186, 414 ТК РФ):

• 1) временная нетрудоспособность (при этом тот факт, что работник не представил сразу документы, подтверждающие факт нахождения на больничном, не может служить основанием для признания причины неявки неуважительной);
• Выполнение общественных или государственных обязанностей;
• Донорство крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского освидетельствования;
• Участие в забастовке;
• Заключение под стражу;
• Аварийные ситуации, из-за которых работник не смог выйти на работу;
• Приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при письменном уведомлении работодателя).

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, из транспортной организации.

Неуважительные причины отсутствия на работе

К недобросовестным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Мосгорсуда от 18 февраля 2016 г. по делу N 33-2890/2016, от 4 октября 2016 г. по делу N 33-32613/2016):

• Прохождение медицинского освидетельствования (получение врачебной консультации) при отсутствии оформленного больничного листа;
• Отгул за отработанные в период отпуска дни, если отзыв из отпуска не оформлялся и отсутствуют документы, подтверждающие необходимость выхода на работу в период отпуска;
• Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем;
• Нахождение супруга на стационарном лечении.

Право на объяснение

Перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснения, работодатель обязан составить об этом акт. Отказ от дачи объяснений может быть дан работником немедленно, на месте.

Ни отказ от дачи пояснений, ни отказ подписать акт об отказе от дачи пояснений не будут препятствием для увольнения работника.

В этом случае работодателем составляется акт об отказе в подписании акта, который также приобщается к материалам, послужившим основанием для приказа о применении дисциплинарного взыскания. С принципами составления акта об отказе от подписания акта можно ознакомиться в соответствующем материале на нашем сайте.

Работодатель вправе уволить работника за прогул в случае отказа работника от предоставления письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, а также документов, подтверждающих эти причины.

При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительный орган работников (ч. 1 - 3 ст. 193 ТК РФ).

Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос об уважительности причин отсутствия остается на усмотрение работодателя.

Оформление увольнения

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его опубликования, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель обязан оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предыдущего поведения работника (Определение Верховный Суд Российской Федерации от 30 марта 2012 г. N 69-В12-1).

Следует иметь в виду, что в случае нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не потребовал от работников письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение таких работников быть объявлен незаконным.

Однако если работодатель предпринял действия по истребованию от работника объяснений, например, путем направления по месту жительства телеграммы, которую он не получил по причинам, не зависящим от работодателя, то увольнение работника правомерно (Апелляционные определения). Мосгорсуда от 24.08.2016 по делу № 33-27314/2016, от 28.07.2014 по делу № 33-29793/14).

Апелляция об увольнении

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ).

Если работника все-таки уволили, и он считает причины своего отсутствия на работе уважительными, то он может обратиться за защитой своих прав в районный суд по месту нахождения работодателя, месту его жительства или месту жительства. исполнения трудового договора (статьи 24, 28, часть 6.3, 9 статьи 29 ГПК РФ). Требование, как возникающее из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается (п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).