Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и который может использовать по своему усмотрению (статьи 106, 107 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше с согласия работодателя (ст. 122 ТК РФ). .
Однако в некоторых случаях работодатель имеет право не отпускать работника в отпуск, даже если он проработал более 6 месяцев. Подумайте, когда это возможно.
У меня еще 10 дней осталось до отпуска, взял путевку от 26.08.17. до 01.09.17 я предупредила своего начальника за три недели, что возьму отпуск на неделю, он не хочет подписывать заявление на отпуск в связи с производственной необходимостью, имеет ли он право меня не отпускать в отпуске, если мой билет уже оплачен?
Татьяна, порядок отпусков в организации должен определяться в соответствии с графиком отпусков. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Работник должен быть уведомлен под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска.
Есть ли в вашей организации график отпусков?
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
График отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (статья 123 ТК РФ).
График отпусков составляется в конце каждого года с учетом пожеланий работника, интересов работодателя и мнения профсоюзной организации. После того, как график отпусков утвержден руководителем, работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.
График отпусков является обязательным не только для работодателя, но и для работника. А если сотрудник желает уйти в отпуск вне графика, работодатель вовсе не обязан соглашаться. Исключениями являются случаи:
- Когда работник должен выполнять государственные обязанности, на время которых необходимо его освобождение от работы;
- Когда работник ушел на больничный в период, когда он должен был быть в отпуске.
Точно так же работник не обязан соглашаться на изменение продолжительности своего отпуска, если это предлагает работодатель. Как правило, работодатель предлагает работнику перенести отпуск в случаях, когда уход этого работника в отпуск может негативно сказаться на функционировании всего подразделения или даже организации, например:
- Если в период, когда работник должен был уйти в отпуск по графику, работник, который должен был его заменить на период отпуска, заболел;
- Если работник из категории тех, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (беременные работники, несовершеннолетние работники, работники, усыновившие детей в возрасте до 3 лет), попросился в отпуск.
Как правило, работодатель в этом случае предлагает работнику перенос отпуска в пределах текущего года, но с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Российской Федерации).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, не достигшим 18-летнего возраста, и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 4 статьи 124 ТК РФ).
Кому работодатель вправе отказать
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска этим работникам.
Неоплачиваемый отпуск
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам (ст. 128 ТК РФ):
- Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- Работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году;
- Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска работнику, не имеющему льгот.
Этот список лиц не является исчерпывающим. Закон также устанавливает иные категории работников, которые имеют право на отпуск без сохранения содержания (ч. 2 ст. 173 ТК РФ; подпункт 17 пункта 1 статьи 14, пункт 11 пункта 1 статьи 16 ТК РФ). Закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ).
Если отпуск не предоставляется
Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (статьи 352, 382 ТК РФ):
- Государственная инспекция труда вашего субъекта Российской Федерации;
- Комиссия по трудовым спорам (при наличии);
- Профсоюз (если есть);
- Районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства или месту исполнения трудового договора (статьи 24, 28, части 6.3, 9 статьи 29 ГПК РФ).
Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости - www.онлайнинспекция.рф