Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня, когда он фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых необходимо отдать вам. За неисполнение данной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 67 ТК РФ; ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Трудовой договор должен быть составлен в двух подлинных экземплярах (если законом не предусмотрено большее их количество), один из которых должен быть выдан работнику в бумажном виде, даже если работник выполняет свои обязанности удаленно. Если работодатель отказывается от оформления трудового договора или затягивает его исполнение, у работника может быть несколько вариантов действий.
Привет. Завалов Ю.Н. Работаю в г. Липецке, ОАО "ДСК", электриком по бессрочному договору. Организация меняет наименование на ООО «КПД» (без изменения вида трудовой деятельности)
В связи с этим работникам было предложено написать два заявления, а именно:
1) об увольнении в связи с переходом из ОАО "ДСК" в ООО "КПД"
2) о приемке ООО «КПД» с ОАО «ДСК» в связи с передачей.
Ликвидации производства не было.
А теперь вызывают в отдел кадров по одному и требуют продолжить работу для заключения срочного трудового договора, задним числом без нашего согласия.
Что мне делать в этой ситуации? Законны ли эти действия?
По возможности в ответе укажите статьи, на которые можно ссылаться в данном случае.
Здравствуйте, Завалов Юрий Николаевич! Ваш вопрос принят. Подготовка ответа займет некоторое время.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Отказ от продолжения работы
Если продолжение работы у этого работодателя для работника не принципиально, то разумнее всего будет отказаться от дальнейшей работы и забрать документы.
Разумеется, ни о каких выплатах (компенсации за отпуск и т.п.) в данном случае не может быть и речи. Кроме того, работодатель может отказать работнику в выплате заработной платы за отработанное время.
Настаивайте на контракте
Если работник все же намерен работать у этого работодателя, то можно попробовать настоять на заключении трудового договора.
Информировать работодателя (письменно или устно) о его обязанности составить трудовой договор при фактическом приеме на работу со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Требовать ознакомления с приказом о приеме на работу и внесения записи о приеме на работу в трудовой книжке (ст. 66, 68 ТК РФ).
Приказ о приеме на работу должен быть издан в отношении работника в трехдневный срок с момента его фактического начала работы. Кроме того, по требованию работника ему должна быть вручена заверенная копия приказа.
Соберите доказательства трудовых отношений
Для признания наличия трудовых отношений при отсутствии письменного трудового договора необходимо доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателя или уполномоченного им представителя (Определение Верховного судом от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).
Наличие трудовых отношений подтверждается:
- Работник имеет копии приказа о приеме на работу, справки о заработной плате, начисленных страховых взносах, копии приказов и распоряжений, изданных в отношении него, график отпусков с указанием его имени и т. д. - то есть любые документы, выданные работодателем и касающиеся конкретный сотрудник;
- Работник имеет специальную одежду, выданную работодателем, бейдж, пропуск на территорию работодателя, адрес корпоративной электронной почты, служебный телефон;
- Личное выполнение работы по определенной специальности и по установленному графику (то есть фактическое осуществление трудовой деятельности);
- Отчеты о работе, подписанные или подготовленные работником;
- Аудио- и видеоматериалы, подтверждающие присутствие работника на указанном рабочем месте в течение рабочей смены, показания свидетелей.
Попросите у работодателя документы, связанные с работой, например справку о заработной плате. Для этого напишите заявление на имя работодателя. В заявлении вы можете указать любые причины, по которым вам понадобились эти документы, например, для оформления кредита в банке.
По вашему требованию надлежащим образом заверенные копии этих документов работодатель обязан предоставить вам в течение 3 дней со дня обращения (ст. 62 ТК РФ).
Если работодатель выполняет свои обязательства, то у вас будут доказательства фактического трудоустройства в организации. С этими доказательствами можно обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд
Вы можете по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в судебном порядке (ст. 352 ТК РФ).
Сразу отметим, что вы можете обратиться в обе инстанции одновременно. На период рассмотрения спора инспекцией труда срок на обращение в суд приостанавливает свое течение.
Подробнее о том, как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте.
Срок обращения в инспекцию труда – 3 месяца со дня возникновения трудового спора.
Если будет доказано, что вы приняты на работу, то даже при отсутствии трудового договора с фиксированной заработной платой бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по ее выплате вам лежит на работодателе .
Испытательный срок
В ряде случаев работодатель может мотивировать незаключение трудового договора тем, что работник принят на работу с испытательным сроком. Однако трудовое законодательство, а именно статья 70 ТК РФ, регулирует:
- Необходимость указания в трудовом договоре условий испытательного срока;
- Необходимость заключения дополнительного соглашения об испытательном сроке, если работник фактически был допущен к работе до оформления трудового договора.
Подробнее об особенностях заключения трудового договора с испытательным сроком вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте.
Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости - www.онлайнинспекция.рф
Официальный сайт Государственной инспекции труда по Москве - https://git77.rostrud.ru