Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца. Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Российская Федерация). Несвоевременная выплата заработной платы не допускается и является нарушением трудового законодательства.
Ниже мы расскажем, как работник может защитить свои нарушенные права в случае длительной невыплаты заработной платы работодателем.
Отказаться от стипендии. Выплат не было с февраля, каждые полмесяца обещают следующий месяц. Куда идти с этим? Как защитить свои права?
Анна, привет.
Необходимо обратиться с коллективным заявлением к ректору вуза, в котором указать требование об оплате. Если такая ситуация сохранится, обратитесь в Минобрнауки, есть вероятность, что проблема будет решена.
Сергей Игоревич.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Компенсация за задержку зарплаты
За нарушение установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию.
Его размер не должен быть менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от неуплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, если больший размер не установлен коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом.
Компенсация рассчитывается за все время задержки заработной платы (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2 ст. 4 Закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ).
Первым днем просрочки считается день, следующий за днем наступления срока выплаты заработной платы. Последний день – это дата фактической выплаты заработной платы. Компенсация начисляется на суммы, причитающиеся работнику после удержания НДФЛ. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Приостановление работы
При задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты просроченной суммы (ст. 142 ТК РФ).
Работодатель должен быть уведомлен о приостановке работы в письменной форме с подтверждением того, что уведомление было получено работодателем.
Для этого рекомендуем сделать второй экземпляр уведомления и попросить работодателя поставить подпись и дату на квитанции. Если работодатель отказывается ставить свою подпись, можно направить уведомление по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
При этом работа может быть приостановлена с момента получения заявления работодателем. Время отстранения от работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ; Закон от 30 декабря 2015 г. N 434-ФЗ; п. 4 Обзора законодательства и судебных практике Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденной Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.).
В период отстранения вы имеете право отсутствовать на работе. При этом вам необходимо будет вернуться на работу не позднее следующего рабочего дня после получения от работодателя письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, проценты также должны быть выплачены за просрочку выплаты заработной платы.
Кого нельзя отстранять
Некоторые категории работников не имеют права приостанавливать работу. К ним относятся (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
- Сотрудники и служащие органов и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, других воинских, военизированных и иных формирований и организаций, осуществляющие функции по обеспечению обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательные, поисково-спасательные, пожаротушения, работы по предупреждению или ликвидации стихийные бедствия и чрезвычайные ситуации, правоохранительные органы;
- Государственные служащие;
- Работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производства, оборудования;
- Работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с жизнеобеспечением населения (энергоснабжение, тепло- и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, например, машинисты котельной, обеспечивающей население тепловой энергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О).
Также не допускается приостановка работы в периоды военного или чрезвычайного положения.
Обращение в комиссию по трудовым спорам
Работник вправе обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам (КТС). Комиссия должна быть создана в течение 10 дней из равного числа представителей работодателя и работников.
Работник может подать жалобу о нарушении права в КТС в течение трех месяцев со дня возникновения трудового спора. При подаче заявки нужно убедиться, что она зарегистрирована.
В течение 10 дней с момента подачи заявления спор должен быть рассмотрен комиссией. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника.
В трехдневный срок со дня принятия СТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть направлены работнику и работодателю. Работодатель имеет право обжаловать это решение в течение 10 дней. Если этого не произошло, то в течение 3 дней решение комиссии должно быть исполнено.
Если решение ССС не было исполнено, то работнику может быть выдана справка, которая является исполнительным документом. В трехмесячный срок со дня выдачи справки она должна быть предъявлена в службу судебных приставов для принудительного исполнения (ст. 3 ст. 388, ч. 1, 2, 3 ст. 389 ТК РФ).
Обращение в трудовую инспекцию
Работник может направить жалобу в государственную инспекцию труда субъекта РФ как в электронном, так и в бумажном виде. Подробнее о том, как подается жалоба в трудовую инспекцию, вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте.
Если вы не хотите, чтобы источник жалобы раскрывался при проверке, выразите желание не раскрывать информацию о заявителе в жалобе. При этом инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ).
Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки заработной платы, работодателю будет вынесено предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Инспекция контролирует выполнение предписания. Кроме того, будет рассмотрен вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ). Уголовный кодекс Российской Федерации (пункты 86 - 92 Административного регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).
Обращение в прокуратуру
Сразу отметим, что у прокуратуры нет полномочий по непосредственному взысканию заработной платы. Заявление (жалоба) в прокуратуру будет иметь силу, если в действиях работодателя есть признаки уголовного правонарушения (например, работодатель пытается скрыться).
Подробнее об особенностях составления заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте.
Идти в суд
Иски о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы должны быть обращены в суд в течение одного года со дня истечения срока. Формой обращения будет заявление о вынесении судебного приказа, которое направляется мировому судье.
Отметим, что для принятия заявления к производству потребуются документальные подтверждения суммы долга, которая на момент подачи заявления не должна превышать 500 000 рублей.
Подробнее об этом виде применения вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте. Исполнительным документом в этом случае будет исполнительный лист (ч. 2 ст. 392 ТК РФ; абз. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. 121, 122). , часть 1 статьи 123 ГПК РФ).
Если из заявления о выдаче судебного приказа и представленных документов вытекает, что существует спор о праве, судья откажет вам в ходатайстве о выдаче судебного приказа. В этом случае, а также если сумма заявленных требований превышает 500 тысяч рублей, Вам необходимо предъявить иск (ч. 1 ст. 121, п. 3 ч. 3 ст. 125 ГПК РФ) .
Судебный приказ должен быть издан в течение пяти дней со дня обращения в суд. В этом случае стороны не вызываются в суд, судебное разбирательство не проводится.
После вынесения судом судебного приказа его копия направляется работодателю, который может обжаловать этот приказ в течение 10 дней. Если по истечении десяти дней от работодателя не поступило возражений, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению.
По заявлению постановление может быть направлено для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако если работодатель все же представит возражения в течение 10 дней, приказ отменяется. При этом в определении об отмене судебного приказа судья разъясняет, что заявленное требование может быть предъявлено в порядке искового производства (статьи 126, 128, 129, часть 1 статьи 130 ГПК РФ). Российской Федерации).
Приказ суда о выплате заработной платы за три месяца также подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).
Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел длительный срок, то можно обратиться в суд, рассматривавший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГК РФ). Процедура Российской Федерации).
В связи с задержкой выплаты заработной платы вы также имеете право требовать возмещения морального вреда в судебном порядке (ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ). Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
При обращении в суд с исками, возникающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ ).
Выйти без предварительного уведомления
Если установлен факт невыплаты заработной платы, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Помимо вышеперечисленного, сообщить о задержке выплаты заработной платы можно по телефону горячей линии Общественной палаты РФ. Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.
Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости - www.онлайнинспекция.рф
Официальный сайт Государственной инспекции труда по Москве - https://git77.rostrud.ru
Официальный сайт Банка России - www.cbr.ru