Работник может выполнять работу по гражданско-правовому или трудовому договору в зависимости от того, состоит ли он в трудовых отношениях с заказчиком (работодателем). Итак, трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора. При этом не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 2 ст. 15, ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (статья 153, пункт 1 статьи 154, пункт 1 статьи 420 ГК РФ).
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, согласно которому:
- Работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с предусмотренной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату,
- Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную настоящим договором, в интересах, под руководством и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Подробнее об отличии гражданско-правового договора от трудового договора мы поговорим ниже.
Добрый день. Я собираюсь устроиться на работу в Москву. работодатель говорит, что необходимо заключить договор ГПХ. В чем его отличия от трудового договора я не могу понять?
Добрый день. Это не будут трудовые отношения, эти правоотношения не будут регулироваться ТК РФ, в частности защита прав работников. Эти отношения будут регулироваться Гражданским кодексом (положения о договоре оказания услуг или договорах). Вы будете менее защищены в области своих прав при выполнении задания.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Предмет договора
Предметом гражданско-правового договора является услуга (работа), которую по его условиям исполнитель обязуется выполнить для заказчика в установленный договором срок. Как правило, эта работа (услуга) имеет четкое обозначение: установка оборудования, разработка сайта, создание бренда и т.п. и конечна, что означает, что после ее выполнения договор расторгается.
Предметом трудового договора является трудовая функция, включающая в себя круг задач, определенных должностной инструкцией. При этом работник по трудовому договору всегда принимается на определенную должность, например, бухгалтера в бухгалтерию, программиста в отдел программного обеспечения и т.д.
Стороны соглашения
Сторонами трудового договора, как следует из его определения, являются:
- Работодатель;
- Рабочий.
Сторонами гражданско-правового договора являются:
- Покупатель;
- Исполнитель.
Условия контракта
По условиям трудового договора:
- Работа выполняется работником лично;
- Работник обязан соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных локальных актов, в том числе регламентирующих режим его рабочего дня. За невыполнение требований этих документов (например, за опоздание на работу) работник может быть привлечен к ответственности;
- Работник имеет право на оплату больничных, отпусков, в том числе по беременности и родам, выходных, нерабочих праздничных дней;
- Работник имеет право на адекватное социальное обеспечение и гарантии, в том числе на выплату пособий при увольнении, выплату возмещения вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и др.
Трудовой договор, как правило, содержит выражения «режим работы», «место работы», «функции» и др.
Согласно условиям гражданско-правового договора:
- Исполнитель не обязан выполнять работу лично и может самостоятельно определять способ и время выполнения работы (оказания услуги);
- В случае нарушения условий договора стороны уплачивают друг другу неустойку;
- Подрядчик не связан с заказчиком отношениями по ТК РФ, то есть не имеет права оплачивать заказчику его больничный, предоставление отпусков, выходных дней, выплату премий, но не может быть привлечены к ответственности за несоблюдение требований нормативных локальных актов заказчика (например, за опоздание на работу);
- Заказчик не предоставляет подрядчику никаких социальных гарантий и не уплачивает за него страховые взносы.
Срок контракта
Трудовой договор может быть как срочным, предусматривающим выполнение трудовой функции на определенный срок, так и бессрочным.
Гражданско-правовой договор всегда имеет срок. За несоблюдение срока исполнитель уплачивает заказчику неустойку.
Интернатура
Работа по гражданско-правовому договору при исчислении стажа не учитывается, ее время не включается в трудовую книжку.
Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой договор
Законодательство (ст. 15 ТК РФ) прямо запрещает заключение гражданско-правового договора с лицом, фактически осуществляющим трудовую деятельность.
Если государственной инспекцией труда или судом установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор. договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
При этом правовое положение подрядчика по гражданско-правовому договору изменяется - он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и др.
Что касается работодателя, то с него могут быть взысканы для уплаты в бюджет неуплаченные налоги, а также штрафы и пени. Если работодатель злонамеренно уклоняется от уплаты налогов, он может быть привлечен даже к уголовной ответственности.
Налоги
По общему правилу при выплате дохода по трудовому или гражданско-правовому договору организация или индивидуальный предприниматель должны удержать НДФЛ и уплатить его в бюджет (п. 1 ст. 226 НК РФ). Однако в некоторых случаях потребуется самостоятельно подать декларацию 3-НДФЛ и уплатить налог (п. 2 ст. 226, п. 1 п. 1 ст. 228 НК РФ).